« Powrót do artykułu

Obrona słabszego

● Pracownik po tym, jak jego świadectwo pracy zostało sprostowane, nabywa wszelkich uprawnień, które wynikają z tego faktu. Pracownik, który miał umownie zagwarantowaną rekompensatę za wcześniejsze wypowiedzenie mu stosunku pracy, zachowuje do niej prawo, nawet jeśli został zwolniony dyscyplinarnie. Zmiana w świadectwie pracy przywraca bowiem jego prawo do otrzymania kary umownej

Sylwia Kuzynowska radca prawny, Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

żródło: Dziennik Gazeta Prawna

Sylwia Kuzynowska radca prawny, Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze FB: