Urlop i okres wypowiedzenia: 4 prawa pracownika, jakie gwarantuje mu umowa o pracę

autor: Agnieszka Brzostek18.05.2015, 07:00
umowa prawo prawnik

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę.źródło: ShutterStock

Zawierając umowę z pracownikiem, pracodawca musi przekazać jej między innymi informacje o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, zasadach udzielania urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • Anna(2017-12-08 12:40) Zgłoś naruszenie 31

    Chce rozwiązać umowę o pracę tak aby nie pokazywać się więcej w pracy i otrzymać 30 dni zaległego urlopu bądź ekwiwalentu. jestem zatrudniona na czas niokreslony okres wypowiedzenia wynosi 3miesiace. Obecnie przebywam na L4 Chciałabym wysłać wypowiedzenie listem aby w ogóle nie pokazywać się w pracy, ponieważ przeżyłam tam horror

    Odpowiedz
  • kasia(2017-06-30 22:17) Zgłoś naruszenie 01

    polecam zajrzeć tutaj, bo mam wrażenie że nie wszystko zawarliście w tym artykule ;) http://blog.impel.pl/urlop-wypoczynkowy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace/

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy(2015-05-18 10:44) Zgłoś naruszenie 05

    To nie tak -jeżeli Ktoś pamieta wg KP przed 1996r obowiązywał przepis ,że Urlop nabywa się po roku pracy (po roku pracy ale za rok przepracowanyzgodnie z wyrokiem SN ,oznacza to że wiekszość spoleczenstwa ma do realizowania Urlop za rok były a nie biezący czyli jeżeli pracodawca dawal Ci urlop za rok bieżący to Tyu zgodnie z KC (wierzyciel ma prawo zaliczyć zobowiązanie za najdalszą zaległość dluznika)- masz prawo żądać nadpłaty gdyż zawsze są do tyłu o Rok czyli mają Ci dać za ten do tyłu i proporcjinalnie biezący. Myslą że zmieniając KP udało Im soę okraść ludzi gdyż zmienili przepis ale nie dotyczy to zaległych zobowiązań . KC stosujemy w oparciu o KP art 300.

    Odpowiedz
  • student(2015-05-18 08:30) Zgłoś naruszenie 01

    W przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:

    3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
    1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,


    Ha Ha autor raczej nie wie co pisze

    Odpowiedz
  • Sąd Pracy(2015-05-18 07:47) Zgłoś naruszenie 62

    Polska 6mln ludzi pracuje na czarno .Pracodawca nic nie musi

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane