6 pytań, które na pewno padną na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak na nie odpowiadać?

1. Ile chciałby Pan zarabiać?Pytając o finansowe oczekiwania, rekruter chce się dowiedzieć, czy inwestycja w kandydata na wolne stanowisko będzie opłacalna. Innymi słowy, czy w zamian za wynagrodzenie za wykonywane obowiązki, pracodawca dostanie zadowalający zwrot z inwestycji dla firmy. Ponadto chce odkryć, na ile kandydat jest elastyczny — czy za wszelką cenę będzie się upierał przy niezmiennej stawce czy może jest gotów na negocjacje. Przykładowa odpowiedź Mam świadomość, iż nowym pracownikom najczęściej proponuje się niższą stawkę. Wiem jednak, że jestem w stanie wnieść ponadprzeciętny wkład w pańską / pani firmę — zatem chciałbym być adekwatnie wynagrodzony. W ostatniej mojej pracy, za podobne stanowisko, zaoferowano mi [podać]. Na dobry początek naszej współpracy, mam nadzieję, że w pańskiej / pani firmie mogę liczyć na podobne warunki. Uważam, że to uczciwa stawka wobec obowiązków, jakie miałbym wykonywać. Jestem jednak otwarty na negocjacje. Słucham propozycji? / ShutterStock

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często zadają te same pytania. Zobacz, czego możesz się spodziewać.

1 3. Dlaczego chce Pan u nas pracować?

To pytanie pozwala sprawdzić, czy jesteś dobrze przygotowany do rozmowy i czy faktycznie zależy Ci na tej pracy. W dobie deficytu talentów i niskiego zaangażowania w pracę, pracodawcy szukają osób, którym zależy na tym właśnie stanowisku.

<b>3. Dlaczego chce Pan u nas pracować?</b><br><br>To pytanie pozwala sprawdzić, czy jesteś dobrze przygotowany do rozmowy i czy faktycznie zależy Ci na tej pracy. W dobie deficytu talentów i niskiego zaangażowania w pracę, pracodawcy szukają osób, którym zależy na tym właśnie stanowisku.

ShutterStock

2 4. Proszę opowiedzieć coś o sobie

To pytanie często rozpoczyna rozmowę kwalifikacyjną. Rekruterowi pozwala Cię lepiej poznać, a Tobie się rozluźnić.

<b>4. Proszę opowiedzieć coś o sobie</b><br><br>To pytanie często rozpoczyna rozmowę kwalifikacyjną. Rekruterowi pozwala Cię lepiej poznać, a Tobie się rozluźnić.

ShutterStock

Reklama

3 5. Dlaczego skończyła się Pana współpraca z poprzednią firmą / dlaczego chce pan zmienić prace?

To pytanie pozwala sprawdzić rekruterowi, czy nowy pracownik odnajdzie się w danej firmie. Wymijające odpowiedzi nie są więc dobrze widziane. Pamiętaj, żeby ne obgadywać swoich poprzednich pracodawców, a w swojej odpowiedzi postawić na to, jest dla ciebie ważne w firmie.

<b>5. Dlaczego skończyła się Pana współpraca z poprzednią firmą / dlaczego chce pan zmienić prace?</b><br><br>To pytanie pozwala sprawdzić rekruterowi, czy nowy pracownik odnajdzie się w danej firmie. Wymijające odpowiedzi nie są więc dobrze widziane. Pamiętaj, żeby ne obgadywać swoich poprzednich pracodawców, a w swojej odpowiedzi postawić na to, jest dla ciebie ważne w firmie.

ShutterStock

4 6. Jakie są Twoje cele zawodowe?

W tym pytaniu rekruter sprawdza, czy nie skaczesz z jednej pracy do drugiej oraz czy nie podejmujesz pochopnych decyzji. Lepiej pokazać się, jako ułożony i konsekwentny kandydat, który jest świadomy swoich umiejętności i wie, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Przed rozmową dobrze zastanów się nad swoimi celami i staraj się wyeksponować te, które możesz realizować na stanowisku, o które się ubiegasz.

<b>6. Jakie są Twoje cele zawodowe?</b><br><br>W tym pytaniu rekruter sprawdza, czy nie skaczesz z jednej pracy do drugiej oraz czy nie podejmujesz pochopnych decyzji. Lepiej pokazać się, jako ułożony i konsekwentny kandydat, który jest świadomy swoich umiejętności i wie, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Przed rozmową dobrze zastanów się nad swoimi celami i staraj się wyeksponować te, które możesz realizować na stanowisku, o które się ubiegasz.

ShutterStock

5 7. Za co Pan w pracy odpowiadał/ jakie były Pana zadania?

Pytanie to ma za zadanie weryfikację tego co napisałeś w CV. Daje też możliwość rozwinięcia tego czym pochwalilłeś się w dokumentach aplikacyjnych.