Jakie umowy regulują w Polsce stosunek pracy?>>
Umowa na czas nieokreślony
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Pod uwagę bierze się przy tym wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy, stąd nawet jeśli nastąpiły przerwy między stosunkami pracy (w tym samym zakładzie), to ulegają one zsumowaniu.
Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę>>
Ponadto do okresu zatrudnienia pracownikowi wlicza się także zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli:
- zmiana pracodawcy nastąpiła w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a stał się on pracodawcą w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami,
- jest on następcą prawnym wcześniejszego pracodawcy.
Staż pracy jest liczony od momentu zawarcia umowy do dnia jej rozwiązania z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia.
Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia może w przypadku umowy na czas nieokreślony ulec wydłużeniu, jeżeli pracownik wykonywał pracę związaną z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Wynosi on wtedy:
- do 1 miesiąca przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
- do 3 miesięcy przy zatrudnieniu na co najmniej 6 miesięcy.
Pracodawca ma natomiast prawo skrócić okres wypowiedzenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, bądź też z innych powodów niedotyczących pracownika.
Dopuszczalne jest również umowne skrócenie okresu wypowiedzenia poprzez złożenie wypowiedzenia przez jedną ze stron (pracownika czy pracodawcę) na skutek zgodnych oświadczeń woli - chodzi o wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>
Inne umowy
W przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Natomiast umowy na czas określony co do zasady nie wolno w ogóle wypowiadać przed okresem, na który została zawarta. Wyjątkiem są sytuacje, gdy została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy lub jeśli zastrzeżenie takie zostało zamieszczone w samej umowie. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 2 tygodnie.
Wreszcie umowa na zastępstwo ma okres wypowiedzenia wynoszący 3 dni.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141)
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 2003r. (III PZP 20/02)