Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu.
KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.
1
Jaki urlop, gdy jest to pierwsza praca zatrudnionego
Inaczej sytuacja wygląda, jeśli jest to pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika. Taka osoba nabywa prawo do urlopu cząstkowego z dołu, czyli za każdy przepracowany miesiąc.
Więcej o pierwszym urlopie wypoczynkowym pracownika przeczytasz tutaj>>
Ogólna zasada - podobnie jak przy pracy w niepełnym wymiarze godzin - jest taka, że jeden miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 urlopu przysługującego danemu pracownikowi (czyli w przypadku 20 dni będzie 1,6 dnia, a 26 dni – 2,2 dnia). Niepełny dzień zaokrągla się w górę, ale w skali roku nie może zostać przekroczony pełny wymiar, czyli 20 lub 26 dni.
Tak więc w przypadku pierwszej pracy nowozatrudnionemu z upływem każdego miesiąca pracy przysługuje 1/12 urlopu przysługującego mu po roku. W związku z tym, że jego łączny okres zatrudnienia nie przekroczył jeszcze 10 lat, po 30 dniach pracy przysługuje mu 1,6 dnia odpoczynku (1/12 z 20 dni), po zaokrągleniu 2 dni.
Przy czym jeśli pracownik rozpoczyna pracę z pierwszym dniem miesiąca, to nabywa prawo do urlopu w ostatnim jego dniu (zatrudniony 1 sierpnia 2016 roku prawo do urlopu nabywa 31 sierpnia 2016 roku), natomiast w trakcie miesiąca - wtedy pracownik nabywa urlop w kolejnym miesiącu, w dniu poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy (pracownik zatrudniony 15 lipca 2016 roku nabywa prawo do urlopu 14 sierpnia 2016 roku).
Ponadto 20 dni, jakie przysługują nowemu pracownikowi, są naliczane proporcjonalnie do upływających miesięcy, a więc całe 20 dni jest do wykorzystanie tylko wtedy, gdy dana osoba rozpoczęła pracę 1 stycznia. Zasadniczo jednak na przykład 5 miesiącach pracy zatrudniony nie może wziąć więcej niż 5/12 urlopu, czyli 9 dni.
Więcej o pierwszym urlopie wypoczynkowym pracownika przeczytasz tutaj>>
Ogólna zasada - podobnie jak przy pracy w niepełnym wymiarze godzin - jest taka, że jeden miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 urlopu przysługującego danemu pracownikowi (czyli w przypadku 20 dni będzie 1,6 dnia, a 26 dni – 2,2 dnia). Niepełny dzień zaokrągla się w górę, ale w skali roku nie może zostać przekroczony pełny wymiar, czyli 20 lub 26 dni.
Tak więc w przypadku pierwszej pracy nowozatrudnionemu z upływem każdego miesiąca pracy przysługuje 1/12 urlopu przysługującego mu po roku. W związku z tym, że jego łączny okres zatrudnienia nie przekroczył jeszcze 10 lat, po 30 dniach pracy przysługuje mu 1,6 dnia odpoczynku (1/12 z 20 dni), po zaokrągleniu 2 dni.
Przy czym jeśli pracownik rozpoczyna pracę z pierwszym dniem miesiąca, to nabywa prawo do urlopu w ostatnim jego dniu (zatrudniony 1 sierpnia 2016 roku prawo do urlopu nabywa 31 sierpnia 2016 roku), natomiast w trakcie miesiąca - wtedy pracownik nabywa urlop w kolejnym miesiącu, w dniu poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy (pracownik zatrudniony 15 lipca 2016 roku nabywa prawo do urlopu 14 sierpnia 2016 roku).
Ponadto 20 dni, jakie przysługują nowemu pracownikowi, są naliczane proporcjonalnie do upływających miesięcy, a więc całe 20 dni jest do wykorzystanie tylko wtedy, gdy dana osoba rozpoczęła pracę 1 stycznia. Zasadniczo jednak na przykład 5 miesiącach pracy zatrudniony nie może wziąć więcej niż 5/12 urlopu, czyli 9 dni.">
ShutterStock
2
Niepełny etat a urlop wypoczynkowy
W przypadku osób zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. Podstawą jest wymiar 20/26 dni przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi, a dni niepełne zaokrągla się w górę.
4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy>>
Dla przykładu osobie zatrudnionej na 3/4 etatu, z okresem zatrudnienia dłuższym niż 10 lat, przysługuje co roku 3/4 z 26 dni urlopu – czyli 19,5 (po zaokrągleniu 20) dni urlopu.
4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy>>
Dla przykładu osobie zatrudnionej na 3/4 etatu, z okresem zatrudnienia dłuższym niż 10 lat, przysługuje co roku 3/4 z 26 dni urlopu – czyli 19,5 (po zaokrągleniu 20) dni urlopu.">
ShutterStock
3
Urlop wypoczynkowy, gdy zmieniasz pracę
Także jeśli pracownik zmienia pracę w ciągu roku, u starego pracodawcy przysługuje mu urlop proporcjonalny do czasu, jaki u niego przepracował (chyba, że wykorzystał urlop wcześniej). Kiedy zamiast urlopu pracodawca wypłaci ci ekwiwalent, przeczytasz tutaj>>
Natomiast u nowego pracodawcy:
• jeśli pracownik jest zatrudniony nie krócej niż do końca roku kalendarzowego – przysługuje proporcjonalny urlop, jaki został mu do końca roku;
• jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż do końca roku kalendarzowego – ma proporcjonalnie tyle urlopu, ile na ten okres przypada.
Zobacz, czy możesz przenieść urlop wypoczynkowy do nowej firmy>>
Ogólna zasada jest taka, że wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może być krótszy niż wynika to z okresu przepracowanego u obu pracodawców. Jeśli więc zdarzyło się, że pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy więcej urlopu niż wypadałoby z proporcjonalnych wyliczeń – u kolejnego pracodawcy ma po prostu mniej urlopu.
Dla przykładu: danej osobie przysługuje 26 dni urlopu, a w jednym miejscu pracy pracuje do 30 września. U jednego pracodawcy ma więc prawo do 9/12 urlopu – po zaokrągleniu 20 dni, które powinna wykorzystać do 30 września. Od 1 października osoba ta podpisuje umowę na czas nieokreślony w innej firmie i nabywa ma do wykorzystania pozostałych 6 dni urlopu lub zostaje zatrudniona na umowę na 2 miesiące (do końca listopada) i wtedy może wykorzystać 2/12 urlopu, czyli 5 dni.
Więcej o urlopie wypoczynkowym w nowej firmie dowiesz się tutaj>>
Kiedy zamiast urlopu pracodawca wypłaci ci ekwiwalent, przeczytasz tutaj>>
Natomiast u nowego pracodawcy:
• jeśli pracownik jest zatrudniony nie krócej niż do końca roku kalendarzowego – przysługuje proporcjonalny urlop, jaki został mu do końca roku;
• jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż do końca roku kalendarzowego – ma proporcjonalnie tyle urlopu, ile na ten okres przypada.
Zobacz, czy możesz przenieść urlop wypoczynkowy do nowej firmy>>
Ogólna zasada jest taka, że wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może być krótszy niż wynika to z okresu przepracowanego u obu pracodawców. Jeśli więc zdarzyło się, że pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy więcej urlopu niż wypadałoby z proporcjonalnych wyliczeń – u kolejnego pracodawcy ma po prostu mniej urlopu.
Dla przykładu: danej osobie przysługuje 26 dni urlopu, a w jednym miejscu pracy pracuje do 30 września. U jednego pracodawcy ma więc prawo do 9/12 urlopu – po zaokrągleniu 20 dni, które powinna wykorzystać do 30 września. Od 1 października osoba ta podpisuje umowę na czas nieokreślony w innej firmie i nabywa ma do wykorzystania pozostałych 6 dni urlopu lub zostaje zatrudniona na umowę na 2 miesiące (do końca listopada) i wtedy może wykorzystać 2/12 urlopu, czyli 5 dni.
Więcej o urlopie wypoczynkowym w nowej firmie dowiesz się tutaj>>">
ShutterStock
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama