Uprawnienia, jakie przysługują pracownikowi różnią się w zależności od sposobu, w jaki pracownik rozwiąże umowę o pracę na czas nieokreślony. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo>>
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Najbardziej korzystne dla pracownika będzie rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Przede wszystkim zatrudniony ma w tym wypadku prawo do okresu wypowiedzenia, który - po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 roku - w przypadku umowy na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracownik może także rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym. Oto, kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracy>>
W tym wypadku pracownik także musi wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy oraz przysługujący mu urlop bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym - i powinien to zrobić do końca okresu wypowiedzenia. W związku z tym, że w tej sytuacji okresu wypowiedzenia w ogóle nie ma, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za cały niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Tak wylicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy>>
Ponadto, jeśli zatrudniony odchodzi z pracy, ponieważ pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, to przysługuje mu odszkodowanie. Nie zostanie ono natomiast wypłacone w sytuacji rozwiązania przez pracownika stosunku pracy ze względu na szkodliwe warunki pracy. Odszkodowanie wynosi wysokość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony to za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia - czyli odszkodowanie nie przekroczy równowartości wynagrodzenia za 3 miesiące.
Porozumienie stron. Wreszcie pracownik może rozstać się z pracodawcą za porozumieniem stron - wtedy warunki rozstania, w tym okres wypowiedzenia, pracownik i pracodawca ustalają poprzez porozumienie. Odprawa i zasiłek: Co traci osoba odchodząca za porozumieniem stron>>