Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

1 Premia regulaminowa

Na koniec roku pracownik może otrzymać także premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę.

Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek.

Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>>

W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>>

2 Premia uznaniowa, czyli nagroda

Pozaregulaminową premią jest natomiast premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę.

W przeciwieństwie do premii regulaminowej, aby ją otrzymać pracownik nie musi spełnić żadnych przesłanek zawartych w umowie o prace czy regulaminie. Jest to bowiem świadczenie uznaniowe, którego wypłata zależy od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. To on także dowolnie kształtuje jej wysokość. Więcej na ten temat czytaj tutaj>>

3 Trzynastka

Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Mogą na nie liczyć między innymi nauczyciele czy pracownicy urzędów państwowych, o ile przepracowali u tego samego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeśli jest to krótszy okres, ale co najmniej 6 miesięcy, pracownicy nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Kiedy trzynastka nie przysługuje, dowiesz się tutaj>>

Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

W niektórych branżach wypłacana jest także czternastka - kto ją dostaje, dowiesz się tutaj>>