Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Prezent od pracodawcy Pracodawca może przede wszystkim sprawić pracownikom prezenty przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne trzeba wtedy wskazać jako cel socjalny). ZFŚS obowiązkowo musi utworzyć pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale pozostałe firmy mogą założyć Fundusz na zasadzie dobrowolności. Obligatoryjnie ZFŚS musi natomiast powstać w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Na prezent z ZFŚS pracodawca może wybrać między innymi świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych. Fiskus uznaje je za karty bankomatowe z zapasem gotówki dla pracownika - zatrudniony otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. Ponadto, jeżeli kwota nie przekracza 380 zł, nie płaci się od niej podatku. Więcej na ten temat czytaj tutaj: Karty przedpłacone, bony czy pieniądze na święta - co się bardziej opłaca pracownikowi?>> Wysokość świadczenia powinna przy tym być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Nie może natomiast zależeć od kwalifikacji lub stanowiska pracownika, albo stażu pracy.
Prezent od pracodawcy Pracodawca może przede wszystkim sprawić pracownikom prezenty przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne trzeba wtedy wskazać jako cel socjalny). ZFŚS obowiązkowo musi utworzyć pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale pozostałe firmy mogą założyć Fundusz na zasadzie dobrowolności. Obligatoryjnie ZFŚS musi natomiast powstać w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Na prezent z ZFŚS pracodawca może wybrać między innymi świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych. Fiskus uznaje je za karty bankomatowe z zapasem gotówki dla pracownika - zatrudniony otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. Ponadto, jeżeli kwota nie przekracza 380 zł, nie płaci się od niej podatku. Więcej na ten temat czytaj tutaj: Karty przedpłacone, bony czy pieniądze na święta - co się bardziej opłaca pracownikowi?>> Wysokość świadczenia powinna przy tym być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Nie może natomiast zależeć od kwalifikacji lub stanowiska pracownika, albo stażu pracy. / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(3)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • zakłamany kraj
    2017-12-23 21:15:31
    już własnie szef załatwił mnie w balona, zastępowałam przez 4 miesiące koleżanką i dostałam 100 zł brutto za te 4 miesiące, gdzie szef na tej koleżance zyskał ok. 9 tys. bo za koleżanki zwolnienie płacił ZUS
    0
  • Monia
    2018-01-04 15:11:50
    Zdziwiłam się że szef nam premię świąteczną odpalił. Teraz coś mówił o organizacji wyjazdu firmowego. Propozycja padła , żeby jechać do Leszna. Bo tam jesteś jakiś fajny hotel i do tego można polatać w tunelu aerodynamicznym. Znając sszefa to jeszcze jakieś atrakcje załatwi
    0
  • Monia
    2018-01-04 15:08:44
    Zdziwiłam się że szef nam premię świąteczną odpalił. Teraz coś mówił o organizacji wyjazdu firmowego. Propozycja padła , żeby jechać do Leszna. Bo tam jesteś jakiś fajny hotel i do tego można polatać w tunelu aerodynamicznym. Znając sszefa to jeszcze jakieś atrakcje załtwi
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej