Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

Prezent od pracodawcy Pracodawca może przede wszystkim sprawić pracownikom prezenty przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne trzeba wtedy wskazać jako cel socjalny). ZFŚS obowiązkowo musi utworzyć pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale pozostałe firmy mogą założyć Fundusz na zasadzie dobrowolności. Obligatoryjnie ZFŚS musi natomiast powstać w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Na prezent z ZFŚS pracodawca może wybrać między innymi świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych. Fiskus uznaje je za karty bankomatowe z zapasem gotówki dla pracownika - zatrudniony otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. Ponadto, jeżeli kwota nie przekracza 380 zł, nie płaci się od niej podatku. Więcej na ten temat czytaj tutaj: Karty przedpłacone, bony czy pieniądze na święta - co się bardziej opłaca pracownikowi?>> Wysokość świadczenia powinna przy tym być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Nie może natomiast zależeć od kwalifikacji lub stanowiska pracownika, albo stażu pracy. / ShutterStock

Na koniec 2017 roku pracodawca może przyznać pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych świąteczne upominki. Zatrudniony może liczyć także na inne finansowe bonusy, jak trzynastka czy premia.

1 Premia regulaminowa

Na koniec roku pracownik może otrzymać także premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę.

Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek.

Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>>

W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>>

<b>Premia regulaminowa</b>
<br>
<br>
Na koniec roku pracownik może otrzymać także premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę.
<br>
<br>
Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek.
<br>
<br>
Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. <a href=

Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>>

W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>>">

ShutterStock

Reklama

2 Premia uznaniowa, czyli nagroda

Pozaregulaminową premią jest natomiast premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę.

W przeciwieństwie do premii regulaminowej, aby ją otrzymać pracownik nie musi spełnić żadnych przesłanek zawartych w umowie o prace czy regulaminie. Jest to bowiem świadczenie uznaniowe, którego wypłata zależy od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. To on także dowolnie kształtuje jej wysokość. Więcej na ten temat czytaj tutaj>>

<b>Premia uznaniowa, czyli nagroda</b>
<br>
<br>
Pozaregulaminową premią jest natomiast premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę.
<br>
<br>
W przeciwieństwie do premii regulaminowej, aby ją otrzymać pracownik nie musi spełnić żadnych przesłanek zawartych w umowie o prace czy regulaminie. Jest to bowiem świadczenie uznaniowe, którego wypłata zależy od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. To on także dowolnie kształtuje jej wysokość.
<a href=

Więcej na ten temat czytaj tutaj>>">

ShutterStock

3 Trzynastka

Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Mogą na nie liczyć między innymi nauczyciele czy pracownicy urzędów państwowych, o ile przepracowali u tego samego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeśli jest to krótszy okres, ale co najmniej 6 miesięcy, pracownicy nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Kiedy trzynastka nie przysługuje, dowiesz się tutaj>>

Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

W niektórych branżach wypłacana jest także czternastka - kto ją dostaje, dowiesz się tutaj>>

<b>Trzynastka</b>
<br>
<br>
Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Mogą na nie liczyć między innymi nauczyciele czy pracownicy urzędów państwowych, o ile przepracowali u tego samego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeśli jest to krótszy okres, ale co najmniej 6 miesięcy, pracownicy nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. <a href=

Kiedy trzynastka nie przysługuje, dowiesz się tutaj>>

Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

W niektórych branżach wypłacana jest także czternastka - kto ją dostaje, dowiesz się tutaj>>">

ShutterStock

Agnieszka Brzostek

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Źródło: gazetaprawna.pl