Subskrybuj nas na Youtube
Już w momencie rozpoczęcia pracy dana osoba nabywa pewne prawa.A pracodawca szereg obowiązków wobec pracownika - jakich, dowiesz się tutaj>>
1. Ile razy umowa na okres próbny
Przede wszystkim umowa o pracę, która w przypadku pracownika zatrudnianego po raz pierwszy jest zawierana często na okres próbny. Nie jest to jednak obowiązkowa forma kontraktu i zależy tylko od woli stron, ale w każdym przypadku musi to być pierwsza umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.
W lutym 2016 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, a zmiany objęły także umowę na okres próbny. Określono więc wyraźnie cel tej umowy - można ją zawrzeć tylko w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.
>>Czytaj też: 5 podstawowych praw, jakie przysługują pracownikowi w Polsce
Ponadto ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Dopuszczalne jest zatrudnienie na próbę pracownika wykonującego ten sam rodzaj pracy tylko po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Nie zmienił się natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące) i nadal trzeba wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie.
2. Minimalne wynagrodzenie
Zasada godziwego wynagrodzenia obejmuje między innymi wysokość wypłat, które zapewniają pracownikowi i jego rodzinie egzystencję odpowiadającą godności ludzkiej. Minimalne wynagrodzenia, jakie ma otrzymywać w Polsce pracownik, jest ustalane ustawowo i w 2016 roku wynosi 1850 zł brutto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jednak w przypadku osób, które rozpoczynają swoją pierwszą pracę, najniższa płaca powinna wynosić 1480 zł brutto, czyli 80 proc. tej przysługującej osobom z dłuższym stażem. Co składa się na minimalne wynagrodzenie, przeczytasz tutaj>>
3. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika
Nowo zatrudniony prawo do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym pracy uzyskuje proporcjonalnie, a więc z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku. Zatem dana osoba nabywa prawo do urlopu cząstkowego z dołu, czyli za każdy przepracowany miesiąc.
W związku z tym, że urlop nabywany jest proporcjonalnie, nie można wykorzystać więcej wolnego niż przysługuje po przepracowaniu danego miesiąca. Więcej o pierwszym urlopie wypoczynkowym pracownika, dowiesz się tutaj>>
4. Wstępne badania lekarskie
Pracownik, zanim pracodawca dopuści go do pracy, musi uzyskać orzeczenie lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszt takich badań pokrywa zawsze pracodawca.
Czytaj też: Kiedy należy się odszkodowanie za dopuszczenie do pracy bez ważnych badań
Badań nie muszą przechodzić tylko osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym pracodawcą.
Badań nie musi też ponownie przeprowadzać pracownik, który jest przyjmowany do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, o ile ma aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
5. Szkolenie bhp
>>Czytaj też: Szkolenie bhp także przy zleceniach
Celem wstępnego szkolenia bhp jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów bhp (instruktaż ogólny) oraz zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy (instruktaż stanowiskowy).