Cyfryzacja działań związanych z podejmowaniem pracy przez obcokrajowców, brak testu rynku pracy przy jednoczesnych lokalnych ograniczeniach w dostępie do rynku pracy dla obcokrajowców czy obowiązek zapewnienia równego wynagrodzenia – to tylko część nowych regulacji, które muszą wziąć pod uwagę pracodawcy zatrudniający osoby z zagranicy.

Podstawą tych zmian jest nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej[1]. Zastępuje ona dotychczas obowiązujące przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 87–90e), przenosząc temat zatrudniania cudzoziemców do odrębnego aktu prawnego. To wyraźny sygnał, jak dużą rolę w polskim rynku pracy odgrywają dziś pracownicy z zagranicy.

Nowe przepisy mają realny wpływ na codzienne działania firm zatrudniających cudzoziemców – warto się z nimi zapoznać.

Najważniejsze zmiany prezentujemy w bezpłatnym e-booku „Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach”.

Pobierz poradnik: https://promocje.infor.pl/edgp/poradnik-zatrudnianie-cudzoziemcow/

[1] Dz.U. poz. 621