Zobacz, jakie prawa ma pracownik na urlopie wypoczynkowym

autor: Agnieszka Brzostek28.05.2017, 10:00

Urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w sposób nieprzerwany, to znaczy w całości i bez dzielenia go na części.źródło: ShutterStock

Jeżeli pracownik korzysta z co najmniej dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego, może dostać od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Źródło:gazetaprawna.pl

Reklama

Komentarze (1)

spostrzegawcza(2017-05-30 12:57) Zgłoś naruszenie 0 0
Jeżeli pracodawca zatrudnia od 20 do 50 osób i działa u niego Zakładowa Organizacja Związkowa to an wniosek może zostać utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jeśli nie ma takiej organizacji i pracodawca zatrudnia mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełny etat to nie musi tworzyć ZFŚS. Takie małe doprecyzowanie tego co jest w treści
Odpowiedz