statystyki

Dodatki i premie, czyli co składa się na wynagrodzenie pracownika

autor: Agnieszka Brzostek26.11.2015, 07:00
wynagrodzenie pensja wypłata pieniądze

Obowiązkowa jest rekompensata dla pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych.źródło: ShutterStock

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zatrudniony ma prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe, dyżury czy za czas usprawiedliwionej nieobecności w firmie. Określonym grupom pracowniczym mogą też przysługiwać dodatki, jak funkcyjny czy stażowy.

Reklama


Reklama


Wynagrodzenie za pracę należy do podstawowych prawa pracownika>> Powinna je gwarantować już umowa o pracę - powinno być przy tym godziwe (>>Czytaj też: Godziwe wynagrodzenie, czyli jakie?) i nie powinno być niższe od pensji minimalnej>>

Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie składa się ze składników:

  • obligatoryjnych - czyli wynagrodzenie za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
  • fakultatywnych - chodzi o dodatki, przyznane pracownikowi na podstawie przepisów obowiązujących u danego pracodawcy.

Podstawowym elementem obowiązkowym jest wynagrodzenie zasadnicze, które wynika z przyjętego w danym zakładzie systemu wynagradzania. W umowie o pracę może wiec zostać określone stawką miesięczną, godzinową lub prowizyjną. W przypadku stawki miesięcznej powinno być wypłacane raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ustawodawca przewidział też, że wypłata wynagrodzenia powinna dokonywać się w formie pieniężnej, czyli poprzez przekazanie gotówki pracownikowi do rąk własnych. >>Więcej na ten temat tutaj: Pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia w gotówce? Możesz odejść natychmiast z pracy

Do stałych składników wypłaty zaliczane jest także wynagrodzenie za pracę w nocy, za którą pracownik otrzyma dodatkowo 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

>>Czytaj też: Dyżur pod telefonem nie zawsze płatny. Zobacz, kiedy dostaniesz wynagrodzenie

Obowiązkowa jest także rekompensata dla pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych - przysługuje mu wtedy dodatek w wysokości 50 proc., a jeśli nadgodziny obejmują pracę w godzinach nocnych, w niedziele i święta lub w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, wówczas danej osobie przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

Wreszcie osoba, która pracuje w niedzielę i święta ma prawo do rekompensaty w postaci dnia wolnego udzielonego do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli firma nie jest w stanie zrealizować tego obowiązku, musi pracownikowi wypłacić dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Jak dokładnie wygląda udzielanie dni wolnych i wypłata dodatków za pracę w sobotę, niedzielę i święta, dowiesz się tutaj>>

Usprawiedliwione nieobecności

W skład obowiązkowego wynagrodzenia wchodzą także wpłaty za usprawiedliwione nieobecności w pracy danej osoby, czyli przypadki, gdy pracodawca ma obowiązek zwolnić podwładnego z pracy, a za nieprzepracowany czas i tak przysługuje mu wynagrodzenie. Chodzi między innymi o zwolnienia:

Wynagrodzenie przysługuje również w przypadku, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonywania pracy lub oddala się z miejsca pracy, ponieważ zaistniało bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika.

Premie i dodatki

Ponadto w skład wynagrodzenia wchodzą składniki zmienne, przyznawane między innymi ze względu na rodzaj wykonywanej pracy, poziom kwalifikacji pracownika czy długość zatrudnienia.

Pracodawca może więc przyznać pracownikowi premię regulaminową, której zasady wypłacania i kryteria wypłaty powinny być wyraźnie określone w przepisach obowiązujących w firmie, o ile nie wynikają z przepisów prawa. Jej wysokość może być określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Niezależnie od sposobu wypłaty premii, pracownik powinien wiedzieć, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. Premia nie jest uznaniowa - zobacz zasady jej wypłacania>>

Do wynagrodzenia może się wliczać również nagroda jubileuszowa, przysługująca niektórym grupom zawodowym, w tym urzędnikom, nauczycielom czy górnikom. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom w związku z osiągnięciem określonego stażu pracy i co do zasady jest wypłacana z dniem, w którym nabywa on do niej prawo. Jej wysokość zależy także właśnie od stażu i poszczególnych grup zawodowych. Kiedy i komu przysługuje nagroda jubileuszowa?>>

Fakultatywne są także dodatki do wynagrodzenia, wśród których najpopularniejsze są:

  • dodatek funkcyjny - przysługuje osobom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, a rekompensuje im większą odpowiedzialność, jak na nich spoczywa,
  • stażowy (za wysługę lat) - przysługuje pracownikowi po przepracowaniu określonego czasu i od liczby przepracowanych lat zależy też jego wysokość;
  • za szczególne umiejętności - otrzymują go pracownicy posiadający wysokie kwalifikacje zawodowe, między innymi z tytułem naukowym czy znajomością języków obcych;
  • zmianowy - przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej; pracodawca rekompensuje w ten sposób pracę w różnych porach dnia i nocy;
  • za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia - przyznawany jest za wykonywanie pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, jako rekompensata za ryzyko, że tego typu praca może obniżać sprawność fizyczną i psychiczną pracownika lub wywołać chorobę zawodową;
  • za niepalenie i za zdrowie - pracodawca może w wewnętrznych przepisach przewidzieć specjalne bonusy dla podwładnych, którzy nie nie palą tytoniu; wyróżnieni mogą zostać także pracownicy, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich.

Jakie grupy pracowników mogą otrzymać dodatki nieobowiązkowe, dowiesz się z naszej galerii:

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

  • minimalny(2015-11-26 11:09) Odpowiedz 00

    Kto te durnoty,wypisuje,zatrudniony na minimalne nic nie dostanie,bo to wliczone jest do minimalnego.

  • xyz(2015-11-27 08:11) Odpowiedz 00

    Te dodatkowe wynagrodzenia np. trzynastka, wysługa lat, nagroda jubileuszowa , kilkumiesięczne odprawy, dodatkowe wynagrodzenie na święta, czyli wszystkie inne niż wynagrodzenie zasadnicze i premia reg. są głównie
    w sferze budżetowej. W firmach prywatnych pracownicy mogą sobie pomarzyć. Ci co pracują na sferę budżetową nie mają tych przywilejów. Tak ustanowiono prawo, by ułatwić funkcjonowanie pracodawcom. Taka to polska solidarność.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama