Pracodawcy rzadko proponują pracownikom zatrudnienie w oparciu o minimalną stawkę godzinową.
Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona, aby chronić interesy pracowników, jednak tylko tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - z prawa tego nie mogą bowiem skorzystać osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych czy prowadzące własną działalność gospodarczą.

Ponadto nawet w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy stawka ta jest zróżnicowana, ponieważ zależy od ilości godzin do przepracowania w danym miesiącu oraz od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

Minimalną stawkę godzinową oblicza się, dzieląc płacę minimalną (1750 zł w 2015 roku, 1850 zł w 2016 roku) przez ilość godzin pracy w danym miesiącu. Przykładowo: jeżeli we wrześniu do przepracowania było 176 godzin, to najniższa stawka zza godzinę wynosiła 9,94 zł (1750 zł: 176 godz.).

Pensja pracowników wynagradzanych godzinowo nie może być przy tym niższa niż wysokość obowiązującej w danym roku płacy minimalnej. Jeżeli więc z powodu terminów wypłat niektórych składników płacy lub ze względu rozkład czasu pracy pensja pracownika jest niższa od wysokości minimalnej, należy mu się wyrównanie, wypłacane miesięcznie wraz z należnym wynagrodzeniem. Wyrównanie przysługuje za każdą godzinę pracy i stanowi różnicę pomiędzy przysługującą mu stawką godzinową a stawką godzinową wynikającą z podzielenia płacy minimalnej.

Jeżeli pracodawca chce wynagradzać pracownika w oparciu o godzinową stawkę minimalną, musi wprowadzić to rozwiązanie do umowy o pracę i określić wysokość stawki.

Czy lokalnie zróżnicowana płaca minimalna obraża konstytucję?
Czy lokalnie zróżnicowana płaca minimalna obraża konstytucję?

Zobacz również

Jak partie chcą zmienić minimalną stawkę godzinową

Minimalna stawka godzinowa stała się ostatnio jednym z tematów parlamentarnej kampanii wyborczej.
Zarówno PO, jak i PiS chciałyby wprowadzić godzinową stawkę minimalnej płacy (pomimo, że ona już de facto obowiązuje), a miałaby ona wynosić 12 zł. Przy czym propozycja PiS zakłada, że minimum objęłoby wyłącznie zleceniobiorców wynagradzanych w stawkach godzinowych. Partia Jarosława Kaczyńskiego złożyła już projekt w tej sprawie>>, jednak nie przeszedł on w tej kadencji Sejmu.
Beata Szydło, zapowiadając złożenie projektu PiS nie kryła, że chce w ten sposób skłonić rząd do działania. "Jeśli Platforma Obywatelska będzie rządzić, to jeszcze w tym roku zostanie przegłosowana minimalna stawka godzinowa, nie mniejsza niż 12 zł" – odpowiedziała jej premier Ewa Kopacz>>
Jak partię mamią wyborców płacą minimalna, przeczytasz w tekście Łukasz Guzy>>
Ciekawą propozycję ma natomiast lewicowa Partia Razem - stawka godzinowa miałaby zostać ustalona w relacji do płacy minimalnej i wynosić 15 zł dla pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i 20 zł dla osób wykonujących pracę dorywczą. W ten sposób ugrupowanie chciałoby promować stałe, stabilne zatrudnienie.

Podstawa prawna:

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz.U. 2014 poz. 1220)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. 2015 poz. 1385)