Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy. Za błędy grozi nawet zwolnienie

autor: Agnieszka Brzostek31.03.2016, 07:00
zegar, czas

Przepisy prawa pracy określają zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie.źródło: ShutterStock

Zatrudniony powinien niezwłocznie powiadomić przełożonego o powodzie nieobecności w pracy, przedstawiając zwolnienie lekarskie lub odpowiednie oświadczenie. Za naruszenie tego obowiązku grozi nawet zwolnienie z pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane