Telefoniczny dyżur i notoryczne spóźnienia: Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia
autor:
Agnieszka Brzostek12.07.2015, 18:30
![Dyżur może mieć formę telefoniczną i nie zawsze jest odpłatny.]()
Dyżur może mieć formę telefoniczną i nie zawsze jest odpłatny.źródło: ShutterStock
Telefoniczny dyżur, bezpłatny urlop czy notoryczne spóźnienia - są to powody, które pozwalają pracodawcy nie wypłacać pracownikowi wynagrodzenia.
wróć do artykułu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencjęŹródło:gazetaprawna.pl
biedota budzetowa(2015-07-14 08:17) Zgłoś naruszenie 00
a my mamy prze tydzień dyżur pod telefonem po godzinach pracy, no i weź tu człowieku nie śpij przez cały tydzień, bo to jest telefon alarmowy, gdzie w szpitalach dostają porządne wynagrodzenia a u nas 18 zł za cały tydzień, oto jak sie wykorzystuje pracowników budżetówki, od 8 lat ani grosza podwyżki, dyżur za jałmużnę, a może tak rząd zabrałby dla siebie jeszcze te ochłapy a nam dał miskę zupy i kromkę chleba i wystarczy, po co więcej.
Odpowiedz