Z powodu konfliktu interesów niektórych stanowisk nie można łączyć z funkcjami w związku zawodowym

autor: Łukasz Guza08.08.2019, 07:10; Aktualizacja: 08.08.2019, 07:11
W przypadku pewnych stanowisk pracodawca może wymagać zachowania obiektywizmu, bezstronności i neutralności

W przypadku pewnych stanowisk pracodawca może wymagać zachowania obiektywizmu, bezstronności i neutralnościźródło: ShutterStock

Zdarzają się przypadki, gdy istotne funkcje związkowe pełnią np. dyrektor HR lub główny prawnik firmy. Pracodawcy boją się działania wbrew ich interesom, przecieków i wystąpienia konfliktu interesów.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane