statystyki

Wąska kadra na potrzeby ustalenia liczby chronionych działaczy [WYWIAD]

29.08.2019, 07:33; Aktualizacja: 29.08.2019, 08:49
Co istotne, pracodawca ma siedem dni na udzielenie związkom zawodowym odpowiedzi na pisemne zapytanie o liczbę kadry kierowniczej

Co istotne, pracodawca ma siedem dni na udzielenie związkom zawodowym odpowiedzi na pisemne zapytanie o liczbę kadry kierowniczejźródło: ShutterStock

Rozmowa z Izabelą Zawacką radcą prawnym, kancelaria Zawacka Rdzeń Prawo Przedsiębiorstw i HR.

W firmie działa nowy związek zawodowy. Ostatnio przedstawił pracodawcy informację półroczną o liczbie członków (na dzień 30 czerwca), z której wynika, że jest to największa organizacja w przedsiębiorstwie, a tym samym ma status związku reprezentatywnego. Jej zarząd zwrócił się do firmy z zapytaniem o liczbę osób należących do kadry kierowniczej, gdyż na tej podstawie chce ustalić liczbę działaczy związkowych podlegających szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Spółka jest rozbudowana organizacyjnie. W jej skład wchodzi kilkadziesiąt działów zarządzanych przez dyrektorów. Według jakich kryteriów ma wskazać liczbę kadry kierowniczej?

Organizacje związkowe dzielą się na dwa rodzaje: reprezentatywne i niereprezentatywne (status zwykle zależy od liczby członków). Te pierwsze mają więcej uprawnień ustawowych, jak choćby prawo do wiążącego ustalania regulaminów wynagrodzenia. Bez ich zgody pracodawca nie będzie mógł ani wprowadzić takiego regulaminu, ani dokonać w nim zmian. Jeżeli organizacja ma status reprezentatywnej w zakładzie, może wskazać liczbę działaczy podlegających szczególnej ochronie albo proporcjonalnie do liczby swych członków według ustawowych widełek (im więcej członków, tym więcej etatów chronionych), albo według liczby osób stanowiących kadrę kierowniczą u pracodawcy. Wybór metody należy do związku.


Pozostało jeszcze 47% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane