Istnienie związku
- czasowym – stosunek pracy jest rozwiązywany, bo pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia emerytalnego;
- czasowo-przyczynowym – zakończenie stosunku pracy następuje z powodu nabycia prawa do emerytury lub renty w chwili przyznania świadczenia;
- funkcjonalnym – do ustania stosunku pracy dochodzi przed ustaleniem prawa do emerytury lub renty, ale przyznanie świadczenia jest efektem sytuacji bezpośrednio poprzedzającej koniec zatrudnienia.
Wysokość świadczenia
- rodzaj pracodawcy (samorządowy lub spoza sfery budżetowej), u którego pracownica była zatrudniona,
- podstawę stosunku pracy (każda umowa o pracę, mianowanie, wybór, powołanie),
- tryb ustania zatrudnienia (porozumienie, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie).