statystyki

Umowa na zastępstwo tylko za nieobecnego w pracy

autor: ŁG18.01.2018, 20:00
Nie wystarczy samo wskazanie w treści umowy, że jest ona zawierana dla wykonywania obowiązków innego pracownika.

Nie wystarczy samo wskazanie w treści umowy, że jest ona zawierana dla wykonywania obowiązków innego pracownika.źródło: ShutterStock

Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany jest obecny w firmie, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków?

Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater:

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa podwładnego w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy na czas określony, obejmujący czas tej absencji. Tak wynika z art. 251 par. 4 pkt 1 kodeksu pracy. Dla określenia warunków dopuszczalności zawarcia takiej umowy zasadnicze znaczenie ma więc interpretacja pojęcia usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego w pracy. Należy nim objąć wszystkie okresy zawieszenia obowiązku świadczenia zadań niezawinione przez podwładnego.


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane