Zobacz, kiedy można obniżyć pensję pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której brakuje mniej niż , nie może zostać zwolniona z pracy, o ile z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia będzie jej umożliwiał uzyskanie prawa do emerytury.

Być może czekają nas zmiany w ochronie przedemerytalnej.

Zabronione jest nie tylko rozwiązanie umowy z seniorem, zasadniczo takiemu pracownikowi nie można także zmienić warunków umowy o pracę - poza kilkoma wyjątkami, wyraźnie określonymi w prawie. Tak więc szef ma prawo obniżyć pensję pracownikowi lub zmienić mu stanowisko, jeśli lub przynajmniej tą grupę, do której należy pracownik. Zmiana warunków pracy jest uzasadniona także w przypadku, gdy (co zostało to potwierdzone orzeczeniem lekarskim) lub uprawnienia do jej wykonywania (nie z winy pracownika).

Pracodawca wręcza wtedy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, modyfikujące nie sama umowę o pracę, ale tylko zapisy dotyczące pracy i (lub) płacy. Jeśli pracownik-senior nie zaakceptuje proponowanych mu nowych warunków, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne, a umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

Kiedy pracownik dostanie dodatek wyrównawczy

Ponadto starszy pracownik może otrzymać wypowiedzenie zmieniające w sytuacji (lub indywidualnych), bowiem w przypadku restrukturyzacji i reorganizacji firmy oraz związanej z tym redukcji etatów, przepisy ochronne dotyczące pewnych grup pracowników nie mają zastosowania.

Jednak pracodawca nadal nie może zwolnić pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej - ma prawo jedynie wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy i płacy. A jeśli doszło do obniżki pensji pracownika, zatrudnionemu przysługuje do końca okresu ochronnego dodatek wyrównawczy.

Pracownik sam chce zmiany warunków pracy

Są jeszcze dwa sposoby, które pozwalają pracodawcy na zmianę warunków pracy pracownika-seniora. Przede wszystkim pracownik może zawrzeć - jest to rozwiązanie, które pozwala pominąć ochronę przysługującą niektórym pracownikom (także działaczom związkowym czy kobietom w ciąży), a przede wszystkim pomija obowiązujące terminy, w tym okresy wypowiedzenia.

Natomiast bez zgody pracownika, usprawiedliwiając to uzasadnionymi potrzebami firmy, pracodawca może powierzyć podwładnemu pracę inną niż określona w umowie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, ale nowa praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika i nie może być gorzej wynagradzana. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 22 listopada 1990 r. (I PR 362/9), podkreślając, że obniżeniu nie może ulec wynagrodzenie pracownika obliczone na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.