Kodeks pracy przyznaje wszystkim szereg uprawnień - gwarantuje zatrudnionym między innymi minimalną stawkę wynagrodzenia i prawo do płatnego urlopu, a także odpowiednie warunki pracy. Niektóre grupy pracowników mają jednak w miejscu pracy specjalne uprawnienia.
KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.
1
Kobieta w ciąży z przywilejami
Specjalne przywileje przysługują również kobiecie w ciąży. Pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy.
Ciąża i wiek przedemerytalny nie zawsze chronią przed zwolnieniem. Zobacz, kiedy możesz stracić pracę>>
Pracownicy w ciąży nie wolno także zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej i są to zakazy bezwzględne, co oznacza, że jest to sprzeczne z prawem nawet wtedy, gdy kobieta wyrazi zgodę na takie zatrudnianie.
Natomiast względny charakter ma ochrona zakazująca delegować pracownicę w ciąży poza stałe miejsce pracy czy zatrudniać ją w przerywanym systemie czasu pracy. Wyjazdy służbowe mogą więc odbywać się za zgodą pracownicy.
Szef nie powinien odmawiać kobiecie w ciąży zwolnienia z pracy na czas badania lekarskiego>>
Kobieta w ciąży nie może też pracować dłużej niż 8 godzin i nie może pracować w nocy, pracodawca musi więc zmienić pracownicy godziny pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, musi przenieść ją do pracy na inne stanowisko. Tak samo musi zachować się pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne.
Jeżeli pracodawca nie może spełnić tych warunków, musi zwolnić pracownicę w ciąży z obowiązku świadczenia pracy - z prawem do zachowania dotychczasowego wynagrodzenia.
Ciąża i wiek przedemerytalny nie zawsze chronią przed zwolnieniem. Zobacz, kiedy możesz stracić pracę>>
Pracownicy w ciąży nie wolno także zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej i są to zakazy bezwzględne, co oznacza, że jest to sprzeczne z prawem nawet wtedy, gdy kobieta wyrazi zgodę na takie zatrudnianie.
Natomiast względny charakter ma ochrona zakazująca delegować pracownicę w ciąży poza stałe miejsce pracy czy zatrudniać ją w przerywanym systemie czasu pracy. Wyjazdy służbowe mogą więc odbywać się za zgodą pracownicy.
Szef nie powinien odmawiać kobiecie w ciąży zwolnienia z pracy na czas badania lekarskiego>>
Kobieta w ciąży nie może też pracować dłużej niż 8 godzin i nie może pracować w nocy, pracodawca musi więc zmienić pracownicy godziny pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, musi przenieść ją do pracy na inne stanowisko. Tak samo musi zachować się pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne.
Jeżeli pracodawca nie może spełnić tych warunków, musi zwolnić pracownicę w ciąży z obowiązku świadczenia pracy - z prawem do zachowania dotychczasowego wynagrodzenia.">
ShutterStock
2
Posiłek regeneracyjny dla górnika
Grupą, której w zeszłej kadencji rząd PO próbował ograniczyć uprawnienia, byli górnicy>> Chodziło przede wszystkim o deputat węglowy, ale górnicy mają też inne przywileje.
Przede wszystkim czas pracy górnika wynosi 7,5 godzin na dobę i 37,5 godzin na tydzień, przy pięciodniowym tygodniu pracy, ale może ulec skróceniu do 7 lub 6 godzin w przypadku ciężkich warunków pracy.
Ponadto w ciągu dnia górnik może otrzymać posiłek regeneracyjny z racji uciążliwej pracy. Ma prawo również żądać zwrotu za pranie czy reperowanie odzieży roboczej.
próbował ograniczyć uprawnienia, byli górnicy>> Chodziło przede wszystkim o deputat węglowy, ale górnicy mają też inne przywileje.
Przede wszystkim czas pracy górnika wynosi 7,5 godzin na dobę i 37,5 godzin na tydzień, przy pięciodniowym tygodniu pracy, ale może ulec skróceniu do 7 lub 6 godzin w przypadku ciężkich warunków pracy.
Ponadto w ciągu dnia górnik może otrzymać posiłek regeneracyjny z racji uciążliwej pracy. Ma prawo również żądać zwrotu za pranie czy reperowanie odzieży roboczej.">
ShutterStock
3
Ile pracuje nauczyciel
Rząd chciałby ograniczyć także przywileje nauczycieli, jakie gwarantuje im Karta nauczyciela. Wiele kontrowersji wzbudzają między innymi przepisy, zgodnie z którymi czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień - przy czym pensum (tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczyciela) wynosi 18 godzin tygodniowo i tylko ten czas nauczyciel poświęca na dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zajęcia z uczniami. Reszta godzin ma być przeznaczona na inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły czy na czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
Nauczyciele mają tez prawo do dłuższego urlopu i dodatków do pensji - więcej na ten temat dowiesz się tutaj>>
Ponadto od 1 września 2016 roku znikają godziny karciane. Godziny karciane to dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów dwie godziny w tygodniu, a w przypadku nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych jedna godzina dodatkowych zajęć z uczniami, które nie wliczają się pedagogom do obowiązkowego wymiaru lekcji (pensum dydaktycznego). Za prowadzenie zajęć w ramach godzin karcianych nauczyciele nie otrzymują wynagrodzenia.
Likwidacja godzin karcianych i dyscyplinarki: Jakie zmiany czekają nauczycieli>>
Nauczyciele mają tez prawo do dłuższego urlopu i dodatków do pensji - więcej na ten temat dowiesz się tutaj>>
Ponadto od 1 września 2016 roku znikają godziny karciane. Godziny karciane to dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów dwie godziny w tygodniu, a w przypadku nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych jedna godzina dodatkowych zajęć z uczniami, które nie wliczają się pedagogom do obowiązkowego wymiaru lekcji (pensum dydaktycznego). Za prowadzenie zajęć w ramach godzin karcianych nauczyciele nie otrzymują wynagrodzenia.
Likwidacja godzin karcianych i dyscyplinarki: Jakie zmiany czekają nauczycieli>>">
ShutterStock
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama