Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

4 grupy pracowników ze specjalnymi przywilejami w miejscu pracy

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Niepełnosprawny pracownik może pracować krócej Osoba niepełnosprawna może liczyć przed wszystkim na krótszy czas pracy - zasadniczo nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, jednak w przypadku pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności limit ten wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, ma też prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą też liczyć na zwolnienia od pracy, jeżeli muszą wykonać badania specjalistyczne, skorzystać z zabiegów leczniczych lub usprawniających czy też zdobyć sprzęt ortopedyczny albo przeprowadzić jego naprawę, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy (na przykład ze względu na godziny otwarcia placówek opieki zdrowotnej). Przy czym za krótszy czas pracy czy zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wreszcie pracodawca musi dostawać stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Więcej o prawach niepełnosprawnego pracownika przeczytasz tutaj>>
Niepełnosprawny pracownik może pracować krócej Osoba niepełnosprawna może liczyć przed wszystkim na krótszy czas pracy - zasadniczo nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, jednak w przypadku pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności limit ten wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, ma też prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą też liczyć na zwolnienia od pracy, jeżeli muszą wykonać badania specjalistyczne, skorzystać z zabiegów leczniczych lub usprawniających czy też zdobyć sprzęt ortopedyczny albo przeprowadzić jego naprawę, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy (na przykład ze względu na godziny otwarcia placówek opieki zdrowotnej). Przy czym za krótszy czas pracy czy zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wreszcie pracodawca musi dostawać stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Więcej o prawach niepełnosprawnego pracownika przeczytasz tutaj>> / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej