statystyki

Alkohol pity w zakładzie nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

autor: Ewa Przedwojska19.03.2016, 14:00; Aktualizacja: 27.04.2016, 12:09
alkohol

Za zgodą pracodawcy odchodząca księgowa zorganizowała po godzinach pracy pożegnalny poczęstunek z niewielką ilością alkoholu.źródło: ShutterStock

TEZA: Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników, zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego.

Reklama


Reklama


Sygn. akt I PK 120/15, WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 24 września 2015 r.

STAN FAKTYCZNY

Za zgodą pracodawcy odchodząca księgowa zorganizowała po godzinach pracy pożegnalny poczęstunek z niewielką ilością alkoholu, w udostępnionym przez zakład pracy pomieszczeniu socjalnym w piwnicy. Po godzinach urzędowania pracodawcy (tj. po godz. 15.30) pracownicy opuszczający zakład zostali zaproszeni na poczęstunek. Żaden uczestnik spotkania nie był pijany (w stanie nietrzeźwości), ale wezwana ok. godz. 17.00 policja stwierdziła u dwóch pracownic obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Na skutek tego pracodawca zwolnił obie pracownice w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.), jako przyczynę wskazując ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające „na przebywaniu i spożywaniu alkoholu na terenie zakładu pracy po godzinach zakończenia pracy do czasu interwencji policji”.


Pozostało jeszcze 66% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 89,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama