Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny nabywa urlop wypoczynkowy w sposób proporcjonalny.

Najnowszy tekst na ten temat: Czy na umowie o pracę na okres próbny przysługuje urlop

Tak jak pozostałym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, także osobie w okresie próbnym przysługuje urlop wypoczynkowy. Nabywa ona jednak urlop nie z góry w określonym wymiarze (jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, dowiesz się tutaj>>), ale w sposób proporcjonalny.

Ile dni urlopu otrzyma pracownik na próbie? Oznacza to, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku. Jest to zatem urlop cząstkowy nabywany z dołu, czyli przysługujący za każdy przepracowany miesiąc.Przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego (pełen etat) wynosi przy tym 20 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Przykład: Pracownik rozpoczyna swoją pierwszą pracę 1 marca 2016 roku i przysługuje mu 20 dni urlopu. 31 marca będzie mu przysługiwało prawo do 1/12 wymiaru urlopu, czyli 1/12*20 dni = 1,66 dnia. 30 kwietnia uzyska prawo do kolejnej 1/12, czyli pod koniec drugiego miesiąca pracy będzie miał prawo do 2/12*20 dni = 3,32 dnia. Po 3 miesiącach pracownik ma prawo do 4,98 dnia urlopu, czyli do 5 dni wolnych.

Jeżeli stosunek pracy został nawiązany w trakcie miesiąca, pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym miesiącu kalendarzowym z upływem dnia poprzedzającego datą dzień nawiązania stosunku pracy. Oto 5 praw, jakie przysługują pracownikowi rozpoczynającemu zatrudnienie>>

Ponadto, osobie nabywającej urlop proporcjonalnie nie można udzielić więcej wolnego, niż przysługuje po przepracowaniu danego miesiąca.

Czy po umowie na okres próbny dostaniesz świadectwo pracy?
Czy po umowie na okres próbny dostaniesz świadectwo pracy?

Zobacz również

Co z urlopem u poprzedniego pracodawcy? O ile nie jest to pierwsza praca tej osoby (więcej o pierwszym urlopie wypoczynkowym pracownika, dowiesz się tutaj>>), wyliczając urlop wypoczynkowy na okresie próbnym trzeba też wziąć pod uwagę to, ile urlopu zostało wykorzystane u poprzedniego pracodawcy.

Zgodnie z przepisami o urlopie proporcjonalnym, w roku, w którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop:

  • u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
  • u kolejnego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego przy zatrudnieniu na okres nie krótszy niż do końca roku lub w wymiarze proporcjonalnym do całego okresu zatrudnienia u tego pracodawcy, jeśli jest to zatrudnienie na okres krótszy niż do końca roku.
Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny
Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny

Zobacz również

Co ważne, jeśli pracownik u pierwszego pracodawcy wykorzystał dni wolne w wymiarze wyższym niż wynikający z powyższych wyliczeń, to nowy pracodawca udzieli mu odpowiednio mniejszej liczby dni wolnych. Jeżeli więc zatrudniony na okres próbny wykorzystał już 20 lub 26 dni urlopu w poprzedniej firmie, w nowym zakładzie nie otrzyma już dni wolnych do końca roku kalendarzowego.