Dziś wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1071), która podwyższa stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach.
Zgodnie z nią od I do XV kategorii zaszeregowania kwoty uposażeń wzrosły o 700 zł. Z kolei od XVI do XVIII – o 800 zł, w XIX – o 900 zł, w XX – o 1000 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenia zasadnicze na najniższych stanowiskach wzrosły do 4 tys., a na najwyższych do 6,2 tys. zł.
Dla lokalnych włodarzy te regulacje ustanawiane przez rząd od lat nie mają wielkiego znaczenia. Powód? Od 1 lipca minimalna płaca wzrosła do 4,3 tys. zł. Dlatego nawet jeśli na najniższych stanowiskach w samorządach Rada Ministrów określiła płace na poziomie 4 tys. zł, to i tak jest to kwota niższa od minimalnej, która musi zostać zagwarantowana każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Organizacje związkowe również negatywnie odniosły się do tych propozycji. W ich ocenie stawki powinny rozpoczynać się co najmniej na poziomie płacy minimalnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.