Dotacje, staże i świadczenia: Zobacz, ile państwo dokłada do zatrudniania pracowników

1 Umowa absolwencka

Starosta może dopłacić także do zatrudnienie absolwenta. Jeżeli firma da takiej osobie pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, to starosta ma prawo dokonywać z Funduszu Pracy, przez okres do 12 miesięcy, zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia, nagród oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku, i składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca.

Ponadto, w przypadku pracy na okres do 18 miesięcy, starosta może zwrócić pracodawcy koszty wynagrodzenia wypłaconego absolwentowi, nagród oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak najniższego wynagrodzenia, i składki na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

>>Czytaj też: Unijne wsparcie dopasowane do bezrobotnych

2 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

Starosta może też podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, producentowi rolnemu, niepublicznemu przedszkolu lub niepublicznej szkole zrefundować koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia.

Podmiot starający się o taką refundację musi spełnić określone warunki - między innymi w ciągu pół roku poprzedzający złożenie wniosku nie mógł zmniejszyć wymiaru czasu pracy pracownika. Ponadto nie może zalegać z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy też z opłacaniem w terminie innych danin publicznych. Firma powinna też znajdować się w dobrej sytuacji finansowej.

>>Czytaj też: Jak zatrudnić bezrobotnego we współpracy z urzędem pracy

3 Prace interwencyjne

Urząd pracy może też pomóc zatrudnić bezrobotnego przez firmę w ramach prac interwencyjnych, które mogą zostać zorganizowane na dowolnym stanowisku pracy - zarówno przy pracy fizycznej, jak i umysłowej. O ich organizację może ubiegać się każdy pracodawca, niebędący jednak przykładowo w stanie likwidacji oraz niezalegający z podatkami

Pracodawca, który zatrudnia bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Refundacja może być wypłacana przez 6, 12, 18 i 24 miesięcy lub nawet 48 miesięcy w przypadku bezrobotnych powyżej 50. roku życia.

Po zakończeniu refundacji pracodawca musi zatrudnić bezrobotnego jeszcze przez okres 3 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających 12 lub dłużej). Jeżeli firma nie wywiąże się z umowy, musi zwrócić dofinansowanie.

Jeżeli natomiast pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał tego samego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać mu jednorazową refundację wynagrodzenia, nie wyższą niż 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

>>Czytaj też: Powiaty z wysokim bezrobociem dostaną środki na realizację robót publicznych

4 Dotacje na podjęcie działalności gospodarczej

Jednak najbardziej efektywną formą powrotu bezrobotnego na rynek pracy jest założenie przez niego własnej firmy. O wsparcie finansowe na założenie własnego przedsiębiorstwa może ubiegać się zarejestrowany w urzędzie pracy bezrobotny, który między innymi nie ma na koncie innej działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku. Pieniędzy nie otrzymają natomiast osoby, które w ciągu roku przed złożeniem wniosku odmówiły podjęcia zatrudnienia wskazanego przez urząd pracy, nie chciały uczestniczyć w szkoleniu lub przygotowaniu zawodowym, wykonywać prac społecznie użytecznych bądź wziąć udziału w robotach publicznych.

Dotacja ma charakter jednorazowy i bezzwrotny. Jest przeznaczona na pokrycie kosztów związanych z podjęciem działalności gospodarczej, a więc można z niej sfinansować zakup na przykład maszyn, urządzeń, narzędzi, komputera czy mebli koniecznych do wyposażenia pomieszczenia biurowego. Niedozwolone jest natomiast opłacanie wynagrodzeń, składek ZUS, podatków, zakupu ziemi i nieruchomości cy też pojazdów samochodowych.

Maksymalna wysokość dofinansowania nie może przekroczyć 6-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.

>>Czytaj też: Wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców w 2015 roku. Zobacz, ile wyniosą

5 Świadczenie aktywizacyjne i grant na telepracę

Ponadto rząd, aby zachęcić przedsiębiorców do zatrudniania bezrobotnych rodziców powracających na rynek po urlopach rodzicielskich, przewidział między innymi świadczenie aktywizacyjne i grant na telepracę.

W przypadku świadczenia aktywizacyjnego chodzi o rodziców, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotni zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka. Jeżeli pracodawca zatrudni takiego rodzica na 12 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Musi także takiego pracownika po zakończeniu okresu refundacji zatrudnić na 6 miesięcy. W przypadku, gdy zatrudnienie wyniesie 18 miesięcy, firma może otrzymywać dofinansowanie w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia, po czym musi zatrudnić taką osobę na 9 miesięcy.

Z kolei grant na telepracę może otrzymać pracodawca, który zatrudni bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy, posiadających co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat i którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotni zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka. Jeżeli rodzic świadczy telepracę, pracodawca może otrzymać wsparcie finansowe w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia, o ile dana osoba zostanie zatrudniona na 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.

Przedsiębiorca, który nie wywiąże się z którejś umowy, będzie musiał zwrócić otrzymane środki.

>>Czytaj też: Dodatkowa opieka medyczna i ruchomy czas pracy, czyli jak firmy pomagają rodzicom w pracy

6 Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Ustawodawca wprowadził również zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za młodych rodziców, którzy wracają do pracy po urodzeniu się dziecka.

Takie zwolnienie przysługuje w przypadku urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowych urlopów macierzyńskich, dodatkowych urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopów rodzicielskich lub urlopów wychowawczych. Okres zwolnienia z płatności składek wynosi 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z jednego z wymienionych urlopów. Zwolnienie nie przysługuje jednak za pracownika wracającego do pracy po urlopie ojcowskim, nie obejmuje także zleceniobiorców.

>>Czytaj też: Becikowe, urlopy, ulgi podatkowe: tak wygląda polityka prorodzinna w Polsce