Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Premia regulaminowa Na koniec roku pracownik może więc otrzymać premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę. Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>> W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>>
Premia regulaminowa Na koniec roku pracownik może więc otrzymać premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę. Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>> W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> / ShutterStock
Reklama

Komentarze (5)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
  • pekam ze smiechu czytajac takie arytkuly
    2016-12-31 08:31
    smieszne i zalosne, pracuje w duze firmie prywatnej, oprocz zwolnien "za piec czwarta" bez podania przyczyny (umowy terminowe na 3, 5 lat ) pracownik nie moze na nic wiecej liczyc, premii czy 13tek nikt nigdy nie widzial, od powstania firmy, czyli od jakichs 15 lat.... firma duza ok 500 pracownikow, zadnego funduszu swiadczen, zadnych zwiazkow zawodowych, nic absolutnie, tylko ewentualnie kop w d....
    1
    pokażukryj odpowiedzi (1)
    zgłoś
  • T1000
    2016-12-31 10:56
    Ludzie, jak możecie to wyjeżdżajcie śmiało za granicę zamiast do psiej emerytury dawać się poniżać! Życie jest tylko jedno!
    1
    zgłoś
  • alak666
    2017-01-02 07:05
    A który pracodawca takie cuda-wianki daje?
    0
    zgłoś
  • bogu
    2017-01-11 08:07
    Macie to coście sami sobie lub wasi rodzice wywalczyli.
    0
    zgłoś
Reklama
Reklama

Zobacz więcej