Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi
autor:
Agnieszka Brzostek14.04.2016, 07:00; Aktualizacja: 27.04.2016, 13:05
![Osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.]()
Osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.źródło: ShutterStock
Niepełnosprawny pracownik może liczyć między innymi na krótszy czas pracy i zakaz zatrudniania w nadgodzinach, dodatkową przerwę w ciągu dnia oraz dłuższy urlop wypoczynkowy.
wróć do artykułu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencjęŹródło:gazetaprawna.pl
bubu(2019-10-02 11:51) Zgłoś naruszenie 00
Pracownik emeryt na 1/2 etatu zatrudniony w grudniu dostarczył w połowie marca orzeczenie bezterminowe o niepełnosprawności i zastosowano skrócony czas pracy to jak mam wyliczyć urlop od marca do grudnia? tj. ma 3,5 godz / dobę urlopu czy 4 jeśli pracuje równą ilość godzin każdego dnia.
OdpowiedzKika(2019-08-04 13:52) Zgłoś naruszenie 10
Pracowałam 13 lat jako pracownik niepełnosprawny o stopniu umiarkowanym coli czas przedłużania mi umowy czasowe 4 lata przed emeryturą umowa wygasła i dalej nie została przedłużona czy to nie dziadostwo
OdpowiedzJA(2019-06-07 17:32) Zgłoś naruszenie 11
Niech weznie się ktoś za to bo jest to tragedja pracownik chory jak murzyn robi.
OdpowiedzRENIA(2019-06-07 17:24) Zgłoś naruszenie 10
PRACODAWCY ŁAMIA KODEKS PRACY JEST WYKORZYSTYIWANIE PRACOWIKA Z GRUPAMI WIEM NA SWOIM PRZYKLADZIE WIECEJ JUZ CHYBA NIE MOZNA PRACUJE SIE CIEZKO NAPRZKLAD PRZY SPRZATANIU .POWINNA BYC KOMISJA SPRAWDZAC TO BO LUDZIE CHORZY PRACUJA CIEZKO ALE DO TEJ PORY NIKT NIE WZIOL SIE ZA TO.
Odpowiedzadonis(2019-06-01 20:38) Zgłoś naruszenie 00
Wiecej na chorych wladze polski pozwalaja robic eksperymenty medyczne na sile nawet i bez zgody tych ludzi precz z krzywwoustymi premierami i jackami plackami .
Odpowiedzobywatel(2019-02-03 19:28) Zgłoś naruszenie 11
No to zadam pytanie takim pokrzywdzonym, masz na stanie 10 pracowników, i 5 przynosi papiery o niepełnosprawności i musisz im skrócić dzień pracy, musisz dać dodatkowe przerwy i dodatkowe 10 dni urlopu. I co wtedy, a robota ma być zrobiona, czyli musisz obciążyć pozostałych, ale prawo zabrania obniżenia niepełnosprawnym a dodania pracującym więcej, i to jest sprawiedliwe. Aha jeszcze czemu nie uchwalić że niepełnosprawni pracują tylko 4 godziny i dołożyć po 20 dni urlopu, ale oczywiście bez obniżania płacy. Bo właśnie w pracy mam takie niepełnosprawne osoby co w pracy są tak obolałe ,że nie mogą wytrzymać i szybko wychodzą do domu, ale nie najpierw slalom po marketach. A pracę mają za biurkiem. No ale jesteśmy narodem co to wszystko się należy.
Pokaż odpowiedzi (4)OdpowiedzJustyna (2019-03-21 18:03) Zgłoś naruszenie 10
To nie zatrudniaj niepełnosprawnych. Szkoda że nie napisałeś ile dopłaca Ci PFRON
Inka(2019-02-22 15:57) Zgłoś naruszenie 10
Przeciez pracodawca dostaje zwrot pueniedzy za takiego pracownika to o co chodzi
Obiektywny(2019-02-21 08:29) Zgłoś naruszenie 10
Dokladnie fajnie brac pieniaz z PFRON za te osoby co nie ? ;)
ON(2019-02-07 10:24) Zgłoś naruszenie 20
Nie bierz dofinansowania z PFRON za każdą osobę niepełnosprawną, zatrudnij pełnosprawnych i po problemie.
Nati(2017-02-24 14:37) Zgłoś naruszenie 43
U nas w pracy przestrzega się praw osób niepełnosprawnych (pracuję w budżetówce). Mają o 10 dni więcej urlopu, skrócony do 7 dni czas pracy. Ja pracując 40 godzin i mając niepełnosprawne dziecko (autystyczne) nie mam żadnych przywilejów. Dostaję od państwa 153 zł zasiłku pielęgnacyjnego...Nie ukrywam że te przywileje ułatwiłyby mi życie. Moje dziecko ma terapię codziennie, wizyty lekarskie często, a urlopu mam 26 dni...
Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedzpr(2017-11-30 13:23) Zgłoś naruszenie 21
nie ukrywam - te przywileje są dla dziecka kiedy dorośnie (nie dla osób zdrowych) no chyba że dziecko ma wpis o nie samodzielnej egzystencji. Czas pracy 7 godz i dodatkowe 10 dni urlopu, lecz prosze zwrócić uwagę co się dzieje na przykładzie pani dziecka gdy zacznie się od niego wymagać i traktować go na równi ze zdrowymi ... Pressing mobing w celu "MOTYWACJI" jakoś to tak pracodawcy nazywają ... Wtedy powstaje nierównowaga i dziecko pomimo skróconego czasu może czuć pewne niedogodności (jak i ja) czyje że pracuje na 120 możliwości a i tak się okazuje że jestem postrzegany jako nierób leser olewacz ... i przy każdej sposobności mam ucinaną premię. Po prostu moje możliwości są ograniczone , czego nie widać gołym okiem
Pracownik(2016-12-10 09:04) Zgłoś naruszenie 214
Kontrolować pracodawców,kontrolować i karać jeszcze raz karać.może PIS zrobi z tym porządek.Z tymi cwaniakami.
Pokaż odpowiedzi (1)OdpowiedzRENIA(2019-06-07 17:25) Zgłoś naruszenie 00
DORZE DOBRZE BO CHYBA NIKT INNY TYLKO PIS JEST SKUTECZNY
niepelnosprawna(2016-11-21 18:51) Zgłoś naruszenie 111
No niestety. Te prawa nie sa przestrzega nr i nikt tego nie sprawdza
Odpowiedzoszukiwany(2016-04-24 21:02) Zgłoś naruszenie 112
Proszę Was mądrale o wytłumaczenie wymienionego w ustawie słowa PILNOWANIE,jego genezę i znaczenie,nie ma takiego,więc ustawa jest złodziejskim knotem prawnym.Tak ,tak w ministerstwie pracy ,nie potrafią dać odpowiedzi na to zapytanie,jakie pilnowanie,co za idiotyczne określenie,nawet przy dziecku obok pilnowania matka musi wykonywać masę innych czynności.To jest oszustwo na niepełnosprawnych pracownikach,czyli łajdactwo.
OdpowiedzJano (2016-04-15 13:22) Zgłoś naruszenie 306
Polska powinna wziąść się za takich chamów pracodawców .
Odpowiedzniepelnosprawna(2016-04-14 23:01) Zgłoś naruszenie 181
moze PEFRON zainteresuje sie pracodawcami ktorzy lamia przepisy, ponizaja pracownikow, strasza zwolnieniami, a zamiast chorobowego maja brac urlop,no i jeszcze iloscia godzn pracy albo jak to inwalidzi przychodza o trzeciej w nocy i nie wiedza kiedy wyjda.
Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedzfanka(2018-08-28 22:35) Zgłoś naruszenie 00
lidl
noja(2016-04-14 14:11) Zgłoś naruszenie 296
5 uprawnień, które przysługują niepełnosprawnym podsumowałbym tak: BUAHAHAHAHABAAHHAHAHAHAHA życie mówi, że jest inaczej - żadnych praw, albo wylot z roboty.
Pokaż odpowiedzi (1)OdpowiedzKrzysztof(2018-02-17 12:39) Zgłoś naruszenie 22
Guzik prawda. U mnie w 100% przestrzegają.