bubu(2019-10-02 11:51) Zgłoś naruszenie 01

Pracownik emeryt na 1/2 etatu zatrudniony w grudniu dostarczył w połowie marca orzeczenie bezterminowe o niepełnosprawności i zastosowano skrócony czas pracy to jak mam wyliczyć urlop od marca do grudnia? tj. ma 3,5 godz / dobę urlopu czy 4 jeśli pracuje równą ilość godzin każdego dnia.

Kika(2019-08-04 13:52) Zgłoś naruszenie 20

Pracowałam 13 lat jako pracownik niepełnosprawny o stopniu umiarkowanym coli czas przedłużania mi umowy czasowe 4 lata przed emeryturą umowa wygasła i dalej nie została przedłużona czy to nie dziadostwo

JA(2019-06-07 17:32) Zgłoś naruszenie 21

Niech weznie się ktoś za to bo jest to tragedja pracownik chory jak murzyn robi.

RENIA(2019-06-07 17:24) Zgłoś naruszenie 10

PRACODAWCY ŁAMIA KODEKS PRACY JEST WYKORZYSTYIWANIE PRACOWIKA Z GRUPAMI WIEM NA SWOIM PRZYKLADZIE WIECEJ JUZ CHYBA NIE MOZNA PRACUJE SIE CIEZKO NAPRZKLAD PRZY SPRZATANIU .POWINNA BYC KOMISJA SPRAWDZAC TO BO LUDZIE CHORZY PRACUJA CIEZKO ALE DO TEJ PORY NIKT NIE WZIOL SIE ZA TO.

adonis(2019-06-01 20:38) Zgłoś naruszenie 01

Wiecej na chorych wladze polski pozwalaja robic eksperymenty medyczne na sile nawet i bez zgody tych ludzi precz z krzywwoustymi premierami i jackami plackami .

obywatel(2019-02-03 19:28) Zgłoś naruszenie 12

No to zadam pytanie takim pokrzywdzonym, masz na stanie 10 pracowników, i 5 przynosi papiery o niepełnosprawności i musisz im skrócić dzień pracy, musisz dać dodatkowe przerwy i dodatkowe 10 dni urlopu. I co wtedy, a robota ma być zrobiona, czyli musisz obciążyć pozostałych, ale prawo zabrania obniżenia niepełnosprawnym a dodania pracującym więcej, i to jest sprawiedliwe. Aha jeszcze czemu nie uchwalić że niepełnosprawni pracują tylko 4 godziny i dołożyć po 20 dni urlopu, ale oczywiście bez obniżania płacy. Bo właśnie w pracy mam takie niepełnosprawne osoby co w pracy są tak obolałe ,że nie mogą wytrzymać i szybko wychodzą do domu, ale nie najpierw slalom po marketach. A pracę mają za biurkiem. No ale jesteśmy narodem co to wszystko się należy.

• Justyna (2019-03-21 18:03) Zgłoś naruszenie 40

  To nie zatrudniaj niepełnosprawnych. Szkoda że nie napisałeś ile dopłaca Ci PFRON

• Inka(2019-02-22 15:57) Zgłoś naruszenie 30

  Przeciez pracodawca dostaje zwrot pueniedzy za takiego pracownika to o co chodzi

• Obiektywny(2019-02-21 08:29) Zgłoś naruszenie 30

  Dokladnie fajnie brac pieniaz z PFRON za te osoby co nie ? ;)

• ON(2019-02-07 10:24) Zgłoś naruszenie 40

  Nie bierz dofinansowania z PFRON za każdą osobę niepełnosprawną, zatrudnij pełnosprawnych i po problemie.

Nati(2017-02-24 14:37) Zgłoś naruszenie 43

U nas w pracy przestrzega się praw osób niepełnosprawnych (pracuję w budżetówce). Mają o 10 dni więcej urlopu, skrócony do 7 dni czas pracy. Ja pracując 40 godzin i mając niepełnosprawne dziecko (autystyczne) nie mam żadnych przywilejów. Dostaję od państwa 153 zł zasiłku pielęgnacyjnego...Nie ukrywam że te przywileje ułatwiłyby mi życie. Moje dziecko ma terapię codziennie, wizyty lekarskie często, a urlopu mam 26 dni...

• pr(2017-11-30 13:23) Zgłoś naruszenie 21

  nie ukrywam - te przywileje są dla dziecka kiedy dorośnie (nie dla osób zdrowych) no chyba że dziecko ma wpis o nie samodzielnej egzystencji. Czas pracy 7 godz i dodatkowe 10 dni urlopu, lecz prosze zwrócić uwagę co się dzieje na przykładzie pani dziecka gdy zacznie się od niego wymagać i traktować go na równi ze zdrowymi ... Pressing mobing w celu "MOTYWACJI" jakoś to tak pracodawcy nazywają ... Wtedy powstaje nierównowaga i dziecko pomimo skróconego czasu może czuć pewne niedogodności (jak i ja) czyje że pracuje na 120 możliwości a i tak się okazuje że jestem postrzegany jako nierób leser olewacz ... i przy każdej sposobności mam ucinaną premię. Po prostu moje możliwości są ograniczone , czego nie widać gołym okiem

Pracownik(2016-12-10 09:04) Zgłoś naruszenie 224

Kontrolować pracodawców,kontrolować i karać jeszcze raz karać.może PIS zrobi z tym porządek.Z tymi cwaniakami.

• RENIA(2019-06-07 17:25) Zgłoś naruszenie 00

  DORZE DOBRZE BO CHYBA NIKT INNY TYLKO PIS JEST SKUTECZNY

niepelnosprawna(2016-11-21 18:51) Zgłoś naruszenie 121

No niestety. Te prawa nie sa przestrzega nr i nikt tego nie sprawdza

oszukiwany(2016-04-24 21:02) Zgłoś naruszenie 112

Proszę Was mądrale o wytłumaczenie wymienionego w ustawie słowa PILNOWANIE,jego genezę i znaczenie,nie ma takiego,więc ustawa jest złodziejskim knotem prawnym.Tak ,tak w ministerstwie pracy ,nie potrafią dać odpowiedzi na to zapytanie,jakie pilnowanie,co za idiotyczne określenie,nawet przy dziecku obok pilnowania matka musi wykonywać masę innych czynności.To jest oszustwo na niepełnosprawnych pracownikach,czyli łajdactwo.

Jano (2016-04-15 13:22) Zgłoś naruszenie 316

Polska powinna wziąść się za takich chamów pracodawców .

niepelnosprawna(2016-04-14 23:01) Zgłoś naruszenie 191

moze PEFRON zainteresuje sie pracodawcami ktorzy lamia przepisy, ponizaja pracownikow, strasza zwolnieniami, a zamiast chorobowego maja brac urlop,no i jeszcze iloscia godzn pracy albo jak to inwalidzi przychodza o trzeciej w nocy i nie wiedza kiedy wyjda.

• fanka(2018-08-28 22:35) Zgłoś naruszenie 00

  lidl

noja(2016-04-14 14:11) Zgłoś naruszenie 316

5 uprawnień, które przysługują niepełnosprawnym podsumowałbym tak: BUAHAHAHAHABAAHHAHAHAHAHA życie mówi, że jest inaczej - żadnych praw, albo wylot z roboty.

• Krzysztof(2018-02-17 12:39) Zgłoś naruszenie 23

  Guzik prawda. U mnie w 100% przestrzegają.