Usprawiedliwiona nieobecność w pracy: Zawieszony pracownik jest karany podwójnie

autor: Patryk Słowik05.11.2015, 07:26; Aktualizacja: 05.11.2015, 08:50
rekrutacja, praca, pracownik

Chodzi o art. 53 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy. Pozwala on wypowiedzieć umowę pracownikowi, jeśli przez ponad miesiąc nie może on wykonywać swoich zadań zawodowych.źródło: ShutterStock

Przepis pozwalający na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek miesięcznej usprawiedliwionej nieobecności może rażąco godzić w prawa pracownicze osób oskarżonych w procesach karnych

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane