5 podstawowych praw, jakie przysługują pracownikowi w Polsce

autor: Agnieszka Brzostek04.11.2014, 07:00; Aktualizacja: 13.10.2016, 13:48
praca-ludzie

Rodzaj umowy zależy od ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.źródło: ShutterStock

Każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę w Polsce przysługują pewne podstawowe uprawnienia, w tym wynagrodzenie w określonej wysokości czy możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Za ich łamanie pracodawcy grozi kara grzywny, a w skrajanych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (33)

  • MOnika(2019-05-23 22:54) Zgłoś naruszenie 00

    Pisze bo musze sie ustosunkoac do powyzszych koentarzy.Tak pracodawca to Bog ale trzeba miec swoje zdanie....Obecny pracodawca zatrudnil mnie od stycznia.W listopadzie bylam na rozmowie i dyrektor powiedzil ze prace zaczynam od stycznia, szkoleniem ktore trwa tydzien a potem praca .Bylo to w listopadzie wiec czekalam do nowego roku.Odbylo sie szkolenie ale nie trwalo tydzien ale cal miesiac , potem po egzaminie czekanie na licencje kolejny miesiac.Wiec byl juzmarzec , bez grosza....Wyjechalam na miesaic w kwietniu wrocilam tak jak umowilam sie z pracodawca.W Kwietniu obiecanki, ze zalegle pieniadze za szkolenie wplyna na konto, wiec zaczelam pracowac pelna sila.Spodziewalam sie pieniedzy w polowie maja zgodnie z umowa, niestety nic nie wplynelo.....Czzyli tak naprawde pol roku zmarnowane bez centa na koncie.......Brak motywacji z mojej strony a wymagania pracodawcy sa.... straszne.....

    Odpowiedz
  • Kacper zieliński(2018-09-25 12:49) Zgłoś naruszenie 00

    Mialem zapalenie płuc krtani i oskrzeli, leżałem 2 tyg w szpitalu.. Po wyjsciu ze szpitala wróciłem do pracy i dostalem wypowiedzenie 7 dniowe. Powodem bylo zbyt długie zwolnienie. Czy to jest normalne?

    Odpowiedz
  • Pracownik(2018-09-09 15:00) Zgłoś naruszenie 00

    Prawo pracy w Polsce wygląda pokrótce tak: Po zgłoszeniu nadużycia w sieci dyskontów, po wcześniejszym przejściu wszystkich szczebli: od rozmowy z pracownikami, po kierowników i persobalną, PIP na szczeblu okręgowym, jak i generalnym stwierdziła zgodność z prawem. Kierownik regionu awansował, mnie przerzucili ze sklepu koło mego domu 10 km dalej, a do tego puścili plotę, że jestem do zwolnienia, żeby wybić podobne pomysły pozostałym. Naruszenie poza zwyczajnym wydzieraniem się regionalnego na dziewczyny, które często z płaczem wychodziły z biura, polegało m.in. na nakazie wybijania się z czytnika czasu pracy, a następnie zostawaniu na sklepie (rekordy to 2-3 godziny) po wybiciu się. Wtedy zrozumiałem skąd dodatek Birkenau do firmy, wśród bardziej doświadczonych i dlaczego każdy odradzał mi zgłaszać sprawę. Ludzie na stanowiskach są już pozmieniani, a oczywiście nie wszyscy tak postępują - zdarzają się kierownicy jak dobrzy pasterze, ale niestety z powyższymi przypadkami nie robi się nic - tak z dobrymi, jak i złymi.... no może czasem blokuje się dobrych.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Glaca(2018-05-25 12:08) Zgłoś naruszenie 70

    Tym całym kodeksem pracy to można sobie d.pe podetrzeć w polsce pracownik nie ma praw nie dziwie się że bardzo dużo ludzi wyjeżdża z polski niedługo zostaną sami emeryci i ręciści

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • koniu(2018-02-26 22:00) Zgłoś naruszenie 10

    mam pytanie, jaka powinna panować temperatura powietrza na chali produkcyjnej w zakładzie metalurgicznym w zimie.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Iga(2018-02-18 13:14) Zgłoś naruszenie 10

    Czy w dniu rozwiązania umowy mam świadczyć pracę

    Odpowiedz
  • cobra(2018-02-03 02:59) Zgłoś naruszenie 10

    Mam takie pytanie. Pracodawca nie ma prawa zadawać wrażliwych pytań ale często pracodawca wysyła na takową e badania psychotechniczne i na takim badaniu już takie pytania sypią się lawiną np. Czy pijesz, czy masz dzieci a jak nie masz to dlaczego, jak się w związku małżeńskim układa, czy masz psychola w rodzinie itp. Jak tak mają wyglądać moje prawa w Polsce to się nie dziwię że mądrzejsi wyjeźdzają. A jak to z punktu prawnego wygląda? Blond też psychotestów w jednym filmie nie przeszedł ale z roboty go nie wyrzucili. A po drugie na podstawie przeprowadzonego badania psycholożka drzwi i poświęca się z badanego że pomimo skończonych studiów. Uprzednio w rozmowie przyznała się że sądzie się z trzema wykonawcami domu sobie stawianemu:-) wykonawców nie może sobie dobrać ale selekcję pracowników do firmy to już jest w stanie ocenić. Proszę o radę prawną jak podejść do takiej sytuacji.

    Odpowiedz
  • Zuza(2017-09-26 16:12) Zgłoś naruszenie 20

    Ja wykorzystalam swoj urlop wypoczynkowy,wtedy,gdy szef mial zwolnienie lekarskie.Teraz co miesiac musze lorzystac z urlopu bezpla

    Odpowiedz
  • HubasGrubas(2017-09-25 10:04) Zgłoś naruszenie 11

    HUBERT GRUBERT

    Odpowiedz
  • HubcioGrubcio(2017-09-25 09:54) Zgłoś naruszenie 23

    Jestem Hubert i lubię małe dzieci

    Odpowiedz
  • DARCYP 75(2017-09-07 18:27) Zgłoś naruszenie 80

    JAJA W BIAŁY DZIEŃ A INSPEKCJA ŚPI

    Odpowiedz
  • fasolek22(2017-09-05 16:37) Zgłoś naruszenie 100

    do Piotra i Ewy nikt od pracodawców nie oczekuje cudów. dziś pracodawcy nie stać na rzeczy robocze dla pracowników, na przestrzeganie czasu prac,y na opłacanie składek i podatków od kwoty którą zarabia pracownik (nie 2000 brutto a reszta pod stołem). To uważacie ze jest pracodawca? to jest burak który wzbogacił się na tych pracownikach nieuczciwością i kombinatorstwem.

    Odpowiedz
  • Anonimowy Szarak(2017-07-03 20:04) Zgłoś naruszenie 80

    Ludzie, w TVN24 duża część pracowników jest zatrudniona na umowach śmieciowych. Przez lata nie mogą się doprosić o umowę o pracę a Państwowa Inspekcja Pracy nic nie robi aby to zmienić. Operatorzy, reserczerzy i inni pracują bez ZUS, bez urlopu, ubezpieczenia, bez emerytury czy renty w przyszłości. Dlaczego nikt się za to nie weżmie ?

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Ala(2017-03-22 23:52) Zgłoś naruszenie 151

    witam . pracuje w markecie i ja oraz pracownicy na moim dziale traktowani sa jak smiecie ..ja jestem dyskryminowana i traktowana z gory poniewaz wstawiam sie za tymi ktorzy sami nie daja rady ..jestem mieszana z blotem a moje kwalifikacje sa wysmiewane przez przełożonych . Brakuje nam sił ponieważ jest to dosc duzy market a na stoisku obslugowym jedna Pani nie jest w stanie obslugiwac kazdego asortymentu tym bardziej ze bidula 9 godz stoji na nogach i nie ma nawet kto jej na przerwe zmienic . Wg dyrektorstwa taka sytuacja jest jak najbardziej ok a jezeli nam nie odpowiada sa chetni na nasze miejsce . Co mamy zrobić.

    Odpowiedz
  • zapracowana(2017-02-15 18:52) Zgłoś naruszenie 141

    Ja pracuje 6 dni w tygodniu po 12 godzin i pracodawca mi wmawia ze jest zastepstwo ale jakos dalej tak pracuje

    Odpowiedz
  • anna(2017-01-26 15:19) Zgłoś naruszenie 241

    w Polsce pracownik nie ma zadnych prwa ma tylko obowiazki nakazy i mobing i znecanie sie nad nim czyli pracownikiem pracowac pracowac i pracowac bo pani dyrektor nakrzyczy . jest ciagly szantaz juz nie do wytrzymania

    Odpowiedz
  • Zenek(2016-06-21 14:59) Zgłoś naruszenie 42

    Jakie tam w Polsce prawo.Chciałbym się dowiedzieć,czy pracodawca ma prawo ukaraś pracownika kwotę pieniężną, z kwoty,ketóra to kwota wypracowana została przez limit godzin ( 168 -176)przes samego pracownika ( Kary narzucone przez pracodawcę ). Czy też wynagrodzenie za limit godzin jest nie ruszane przez pracodawcę (netto) .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Hanna(2015-11-25 17:55) Zgłoś naruszenie 286

    Te prawa nie są przestrzegane przez pracodawców, Powód brak jakiejkolwiek kontroli Pracuję 10 godzin dziennie za godzinę 6 zł 90 groszy warunki koszmarne . Więc jakie tu prawo pracownika?

    Odpowiedz
  • ewa(2014-11-05 21:56) Zgłoś naruszenie 317

    popieram Piotra wówczas może docenią pracodawce

    Odpowiedz
  • piotr(2014-11-05 13:41) Zgłoś naruszenie 1436

    Zamiast tak narzekać na pracodawców załóżcie działalność gospodarczą , zatrudnijcie pracowników i dajcie im wszystko to czego dzisiaj oczekujecie od swoich pracodawców. Najlepszy sposób aby wskazać jak być tym dobrym pracodawcą.

    Pokaż odpowiedzi (3)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane