6 rzeczy, do których pracodawca może zmusić pracownika

autor: Agnieszka Brzostek19.10.2014, 18:30; Aktualizacja: 19.10.2014, 18:33
szef, praca, spotkanie

Pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop.źródło: ShutterStock

Godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i odwołanie z urlopu - między innymi tego pracodawca może zażądać od etatowego pracownika, a ten nie może odmówić.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (30)

  • And(2017-11-02 10:28) Zgłoś naruszenie 00

    Czy pracodawca może zmusić pracownika do bycia audytorem wewnętrznym?

    Odpowiedz
  • Adrian(2019-12-17 09:04) Zgłoś naruszenie 00

    Wg KP pracownik ma tylko obowiązki, a pracodawca tylko przywileje. Pracodawcy wolno wszystko, a pracownik nawet 1 dzień urlopu na żądanie może mieć odwołany, bo się o czymś przypomni darmozjadowi i może Nas ściągnąć do pracy i nie musi Nam niczego udowadniać, że musiał. Żenada. Co do ciężarnych tylko pierwsze 30 dni płaci pracodawca więc nie wiem o co beczy osoba pod nickiem Pracodawca, do reszty pracowników też się to tyczy. Poza tym jak wiesz, że są lewe zwolnienia to proszę sprawdzać te osoby. Szkoda, że większość prywaciarzy nie wie co to odpoczynek i KP. Wypłaty jak u mnie na 4 raty do 28 następnego miesiąca, praca po 9 godzin w biurze a jak się zbuntowałem to na mikołaja wypowiedzenie dostałem. Praca w soboty bez uprzedzenia - bo tak, wyjazdy za granicę, bo tak. Nie ma bata na darmozjadów! Jedyna nadzieja w Sądzie Pracy.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane