Pracownik stracił uprawnienia konieczne do wykonywania czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Czy uzasadnia to wręczenie mu wypowiedzenia, a jeżeli tak, to w jakim trybie? - odpowiada Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy.
Pracownik stracił uprawnienia konieczne do wykonywania czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Czy uzasadnia to wręczenie mu wypowiedzenia, a jeżeli tak, to w jakim trybie? - odpowiada Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez zatrudnionego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Taką możliwość przewiduje art. 52 par. 1 pkt 3 kodeksu pracy. Opisany przypadek to zwolnienie w trybie dyscyplinarnym bez zachowania okresu wypowiedzenia. Aby mogło do niego dojść, spełnione muszą być trzy przesłanki: pracownik utracił uprawnienia, a ich posiadanie jest newralgiczne dla wykonywania pracy, za którą otrzymuje wynagrodzenie. Ponadto utrata ta jest przez niego zawiniona.
W przepisie jest mowa o stracie uprawnień już posiadanych przez zatrudnionego. Innymi słowy, jego dyspozycja nie obejmuje sytuacji, w której nie nabywa on nowych kwalifikacji, np. nie zdaje egzaminu warunkującego dalsze zatrudnianie w przedsiębiorstwie, które wprowadza nową technologię produkcji. Wymagane jest również, aby utrata uprawnień była przez pracownika zawiniona. Klasycznym przykładem jest przypadek, w którym zawodowy kierowca traci prawo jazdy na skutek prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu. Zawiniona utrata nie musi być również powiązana z naruszeniem obowiązków pracowniczych, np. kierowca utracił prawo jazdy, prowadząc samochód prywatny.
Z drugiej strony pracodawca nie będzie mógł dyscyplinarnie zwolnić pracownika, gdy straci prawo jazdy w efekcie pogorszenia się wzroku. Możliwe będzie jednak rozwiązanie z nim umowy o pracę w zwykłym trybie, tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia (zob. wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99). Jak wskazano w przywołanym na początku przepisie, posiadanie przez pracownika określonych uprawnień musi być konieczne do świadczenia przez niego pracy na zajmowanym stanowisku. Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2012 r. (sygn. akt III PK 39/11), wbrew literalnej wykładni przepisu, jego dyspozycja obejmuje nie tylko dokumenty potwierdzające umiejętności fachowe (np. dyplom lekarza lub prawo jazdy), ale także wymagane przez prawo poświadczenie bezpieczeństwa.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Powiązane
-
Nie tak łatwo zwolnić pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może to zrobić
-
Nie każdy powód jest dobry. Zobacz, kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika
-
Picie alkoholu w pracy: Nawet zgoda szefa skończy się zwolnieniem dyscyplinarnym Nawet zgoda szefa na imprezę z alkoholem po godzinach pracy w zakładowym pomieszczeniu...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama