statystyki

Co zrobić, gdy pracodawca rozwiązał umowę tuż przed odejściem pracownika na emeryturę

autor: Marcin Nagórek16.10.2014, 09:10; Aktualizacja: 16.10.2014, 09:10
emeryt-umowa

Pracownikowi, z którym pracodawca wadliwie rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, przysługuje roszczenie o odszkodowanie.źródło: ShutterStock

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na 5 miesięcy przed emeryturą niezgodnie z art. 39 kodeksu pracy. Złożyłem pozew do sądu pracy o zasądzenie wypłaty odprawy emerytalnej i odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy. Po rozpoznaniu sprawy sąd zasądził na moją rzecz od pracodawcy wypłatę odprawy emerytalnej oraz odszkodowanie, ale tylko za 3 miesiące. Czy mogę złożyć pozew do sądu cywilnego o odszkodowanie uzupełniające? Na podstawie jakich przepisów mogę dochodzić od pracodawcy odszkodowania?

Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Znawca(2014-10-16 11:46) Zgłoś naruszenie 02

    Ci na zdjęciu , to są uprzywilejowani wcześni emeryci Tuskoebusa.
    Urodzeni przed 1949 rokiem.
    Urodzeni później mają robić na nich do wieku 67 lat , bez pracy w tym Kraju.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane