statystyki

Jak stosować RODO w agencjach zatrudnienia

autor: Karolina Topolska15.09.2018, 15:00
Agencja – jest administratorem danych osobowych kandydatów do pracy.

Agencja – jest administratorem danych osobowych kandydatów do pracy.źródło: ShutterStock

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych obowiązuje już od 25 maja 2018 r., jednak wciąż wiele jest pytań co do jego stosowania w praktyce. Szczególnie dużo wątpliwości dotyczy usług świadczonych przez agencje zatrudnienia – a zwłaszcza pracy tymczasowej. W tym przypadku dane osobowe przepływają bowiem pomiędzy trzema podmiotami – agencją, pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym.

Podstawy

Co najczęściej będzie podstawą przetwarzania danych przez agencję?

  • zgoda osoby, której dane dotyczą,
  • podjęcie działań niezbędnych do zawarcia umowy
  • konieczność wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, np. umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, albo umowy z kontrahentem,
  • wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, np. wynikającego z ustawy,
  • prawnie uzasadniony interes administratora danych.

    źródło: Dziennik Gazeta Prawna


Pozostało jeszcze 64% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane