Podstawowa norma czasu pracy (czyli liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym) nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Zobacz, kiedy możesz obniżyć swój wymiar czasu pracy>>
Jak oblicza się wymiar czasu pracy? Opierając się na podstawowej 8-godzinnej normie wylicza się wymiar czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin - dni pozostałe do końca okresu rozliczeniowego (przypadające od poniedziałku do piątku) i pomnożone przez 8 godzin,
- i odejmując od otrzymanego wyniku po 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Od tak wyliczonego czasu pracy należy odjąć liczbę godzin (dni) w czasie okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, do których należy między innymi urlop wypoczynkowy czy niezdolność do pracy z powodu choroby. Zobacz, jak poprawnie usprawiedliwić nieobecność w pracy. Za błędy grozi nawet zwolnienie>>
Dni świąteczne w 2018 roku. W 2018 roku dni ustawowo wolne od pracy to:
- 1 stycznia - Nowy Rok (poniedziałek)
- 6 stycznia - Święto Trzech Króli (sobota)
- 1 kwietnia - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt (niedziela)
- 2 kwietnia - Wielkanoc, drugi dzień świąt (poniedziałek)
- 1 maja - Święto Pracy (wtorek)
- 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (czwartek)
- 4 czerwca - Zielone Świątki (niedziela)
- 31 maja - Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie NMP (środa)
- 1 listopada - Dzień Wszystkich Świętych (czwartek)
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (niedziela)
- 25 grudnia - Boże Narodzenie, pierwszy dzień (wtorek)
- 26 grudnia - Boże Narodzenie, drugi dzień (środa)
Zasadniczo każde święto, które przypada w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - o ile nie jest to niedziela. Za Pierwszy Dzień Wielkanocy (1 kwietnia), Zielone Świątki (4 czerwca) i Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) w 2017 roku pracownik nie otrzyma więc dodatkowego dnia wolnego. Zobacz, komu wolno pracować w święto i jakie otrzyma wynagrodzenie>>
Natomiast wolny dzień przysługuje za sobotę, czyli za Święto Trzech Króli (6 stycznia). Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11), pracownik może bowiem odebrać dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawca nie może przy tym zobowiązać podwładnego do odpracowania tego święta, ale musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
Zakaz handlu w niedzielę od 2018 roku. W przyszłym roku pracownicy handlu zyskają więcej czasu wolnego - od marca 2018 roku zaczyna bowiem obowiązywać zakaz handlu w niedzielę. Początkowo w każdym miesiącu będą dwie niedziele handlowe - pierwsza i ostatnia. Od 1 stycznia 2019 roku będzie to tylko jedna niedziela w miesiącu - ostatnia, a od 1 stycznia 2020 roku będzie obowiązywał zakaz handlu we wszystkie niedziele z wyjątkiem siedmiu w roku. Jeśli nie zakupy, to co? Jak zakaz handlu w niedziele zmieni przyzwyczajenia Polaków>>
W 2018 roku wolne od pracy będą niedziele:
Marzec - 11 i 18 marca
Kwiecień - 1, 18, 15 i 22 kwietnia
Maj - 13 i 20 maja
Czerwiec - 10 i 17 czerwca
Lipiec - 18, 15 i 22 lipca
Sierpień - 12 i 19 sierpnia
Wrzesień - 9, 16 i 31 września
Październik - 14 i 21 października
Listopad - 11 i 18 listopada
Grudzień - 9 grudnia
Wymiar czasu pracy w 2018 roku. W 2018 roku roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin (251 dni x 8 godzin), w tym pracownik otrzyma 114 dni wolnych od pracy. Oto wymiar czasu pracy w 2018 roku rozpisany na poszczególne miesiące (w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym):
Styczeń - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych z dniem wolnym za święto w sobotę (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta)
Luty - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 8 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.)
Marzec - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)
Kwiecień - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 10 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto)
Maj - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta)
Czerwiec - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)
Lipiec - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)
Sierpień - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto)
Wrzesień - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 10 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.)
Październik - 184 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)
Listopad - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto)
Grudzień - 152 godzin pracy, w tym 19 dni pracy i 12 dni wolnych (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta)
Wymiar czasu pracy a niepełny etat. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełnym etacie.
Przykładowo: W styczniu 2018 roku dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 84 godziny (1/2 × 168 godzin pracy), a dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 126 godzin (3/4 × 168 godzin pracy). Zobacz, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dodatkową pracę>>