Subskrybuj nas na Youtube
Niedziele i święta zasadniczo są dniami wolnymi od pracy, jednak w przewidzianych prawem przypadkach pracownik może zostać zobowiązany do wykonywania pracy także w tym czasie.
Kiedy praca w święta jest dozwolona
Zgodnie z Kodeksem pracy praca w niedziele i święta jest więc dozwolona:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz w rolnictwie i hodowli;
- jeżeli praca zachodzi w ruchu ciągłym (nie może być wstrzymana, jak na przykład w elektrociepłowni);
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w tym zwłaszcza zakładach świadczących usługi dla ludności, w gastronomii, w jednostkach gospodarki komunalnej, w rożnych placówkach służby zdrowia, w zakładach działających w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
- w przypadku osób zatrudnionych w systemie zmianowym bądź w systemie polegającym na wykonywaniu pracy wyłączenie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Do pracy w dzień wolny można zmusić także osobę, który wykonuje prace zapewniające możliwość świadczenia wymienionych usług.
Kto dokładnie może pracować w sklepach w święta przeczytasz tutaj>>
Co dostaniesz za pracę w niedzielę i święta
Za pracę w niedziele i święto uznaje się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w danym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, ale sam pracodawca może w wewnątrzzakładowych przepisach firmy ustalić inne godziny.
>>>Czytaj także: Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę
W zamian za pracę w niedzielę pracodawca musi pracownikowi zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tym dniu. Jeśli zatrudniony nie może wykorzystać dnia wolnego w tym czasie, przysługuje mu on nadal do końca okresu rozliczeniowego. Rekompensatę za pracę w święta stanowi także dzień wolny, który musi zostać udzielony w ciągu okresu rozliczeniowego.
I dopiero, gdy dzień wolny za pracującą niedzielę lub święto nie zostanie zwrócony do końca okresu rozliczeniowego, w zamian firma musi danej osobie wypłacić dodatek do wynagrodzenia.
Wysokość dodatku za pracę w niedzielę lub święto
Dodatek za pracę w niedzielę wynosi 100 proc. dodatku do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w niedziele.
Podobnie w święto - pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto.
W przypadku pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się zasady regulujące pracę w niedzielę.
Dodatku za pracę w niedziele i święta nie otrzymają natomiast pracownicy zatrudnieni w systemie pracy weekendowej, którzy pracują wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.