Miejsce pracy i dodatkowy urlop: Obowiązki pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownika

autor: Agnieszka Brzostek04.12.2017, 07:00; Aktualizacja: 04.12.2017, 12:51
Już na poziomie rekrutacji niepełnosprawny nie może być traktowany gorzej niż pozostali kandydaci do pracy.

Już na poziomie rekrutacji niepełnosprawny nie może być traktowany gorzej niż pozostali kandydaci do pracy.źródło: ShutterStock

Pracodawca musi zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp, ma też obowiązek udzielić mu dłuższego urlopu wypoczynkowego i dodatkowych przerw w pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • miron brzeski(2017-12-04 11:00) Zgłoś naruszenie 15

    mnóstwo obowiązków, a korzyści żadnej. zatrudnianie niepełnosprawnych to interes dla samobójców biznesowych. dofinansowania do ON są tak marne, że nie rekompensują ani kosztów pracy, ani kosztów płacy.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane