statystyki

Jak zaliczać premie przy obliczaniu różnych należności dla pracownika

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak30.11.2017, 08:35; Aktualizacja: 30.11.2017, 09:08
księgowa, podatki, księgowy, urzędnik

Mówiąc o uwzględnianiu premii w postawie wymiaru różnego rodzaju należności pracowniczych, najpierw musimy się upewnić, czy rzeczywiście mamy do czynienia z takim właśnie składnikiem wynagrodzeniaźródło: ShutterStock

Przepisy przewidują w tym zakresie rozmaite rozwiązania. Znaczenie może mieć, czy dany składnik wynagrodzenia ma charakter zmienny, czy stały, a także czy stanowi on podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe oraz czy jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy.

Mówiąc o uwzględnianiu premii w postawie wymiaru różnego rodzaju należności pracowniczych, najpierw musimy się upewnić, czy rzeczywiście mamy do czynienia z takim właśnie składnikiem wynagrodzenia. Nazwa nie przesądza bowiem o jego charakteru. A to, czy świadczenie faktycznie ma charakter premii, czy też może jest nagrodą, jest bardzo istotne z uwagi na konieczność zaliczenia go do „innych świadczeń ze stosunku pracy” (takim określeniem posługują się przepisy wykonawcze, a sam kodeks pracy mówi o „innych świadczeniach związanych z pracą”).

Należy zauważyć, że składniki mogą być stałe (regulaminowe) lub uznaniowe. W przypadku składników stałych często nazywa się je premią – za spełnienie określonego zadania czy wykonanie działania. Może to być premia procentowa, np. od utargu albo liczby wykonanych poprawnie sztuk jakiegoś przedmiotu. Taki składnik może być zapisany w umowie o pracę i stanowić jakiś procent wynagrodzenia zasadniczego. W ramach premii należy rozróżnić, czy jest ona stała, czy zmienna, ponieważ ma to znaczenie do obliczania niektórych należności dla pracownika. Uznaje się, że premia określona w miesięcznej wysokości i nieuzależniona od innych zmiennych będzie premią stałą, np. zapisana kwotowo lub w stałym procencie płacy zasadniczej. Natomiast jeśli w umowie lub regulaminie premiowania będzie przykładowo zapis: „premia do 50 proc. płacy zasadniczej”, to taki składnik należy traktować jako zmienny, ponieważ może on być wypłacany w różnych kwotach w poszczególnych miesiącach, np. między 10 a 50 proc. płacy zasadniczej. Podobnie będzie, gdy premia zostanie opisana jako 1 proc. od sprzedaży miesięcznej. Należy ją wówczas traktować jako składnik zmienny, ponieważ miesięczna sprzedaż jest co do zasady wartością zmienną. [przykład 1]

PRZYKŁAD 1

Stała i zmienna


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane