Każdy dodatkowy bonus otrzymany od szefa poza wynagrodzeniem trzeba opodatkować i wykazać w PIT. W zeznaniu znajdzie się więc m.in. wartość pakietu medycznego lub dodatkowego ubezpieczenia.
Podatnik prowadzi sklep spożywczy. Zatrudnia trzech pracowników. Gdy towary w sklepie mają krótki termin ważności, pracownicy mogą je wziąć za darmo. Czy wartość tych produktów powiększy ich przychody?
W prywatnej klinice medycznej pracodawca opłaca abonament medyczny dla zatrudnionych osób. Czy płatnik powinien uwzględnić w rozliczeniach podatkowych wartość abonamentu opłacanego za pracowników?
Pracodawca udostępnia pracownikom różne dodatkowe świadczenia. Czy przepisy przewidują, jak ustalić wartość tych świadczeń?
Spółka opłaca pracownikom składkę na ubezpieczenie. Czy wysokość ubezpieczenia jest przychodem osoby, która je otrzymuje?
Firma raz w roku organizuje pracownikom imprezy integracyjne, finansując je ze środków obrotowych. Imprezy te mają charakter otwarty, zatem każdy pracownik może w nich uczestniczyć, niemniej udział w nich ma charakter dobrowolny. Pracodawca sporządza listy osób uczestniczących. Czy umożliwienie udziału w imprezach powoduje powstanie po stronie pracowników przychodu?
Przedsiębiorca zastanawia się nad dodatkowymi świadczeniami dla swoich pracowników. Nie wie, jakie to będzie miało skutki podatkowe. Czy przychód powstanie wtedy, gdy pracownik ze świadczenia odniesie określoną korzyść?
Pracownicy firmy muszą dojeżdżać ponad 20 km do pracy. Pracodawca postanowił zapewnić im transport. Czy opłata za każdego pracownika spowoduje zwiększenie jego przychodów?
Pracownik otrzymał z zakładu pracy pożyczkę. Spłaca ją w miesięcznych ratach. Czy taką pożyczkę trzeba opodatkować PIT?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak w zeznaniu rocznym PIT rozliczyć nieodpłatne świadczenia.
Pozostało
79%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Powiązane
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama