W praktyce będzie to wyglądać tak, że obowiązek udowodnienia przez ubezpieczone 21 lat będzie obowiązywać do końca grudnia 2015 r. W ciągu kolejnych lat wymagany staż będzie jeszcze rósł, tak aby od 1 stycznia 2022 r. panie nabywały prawo do minimalnej emerytury, mając 25 lat ubezpieczeniowych.
I właśnie te systematyczne zmiany mogą – począwszy od przyszłego roku – doprowadzić do wielu nieporozumień. Kobiety, które np. już w styczniu zgłoszą się do ZUS z wnioskiem o najniższe świadczenie, będą musiały bowiem udowodnić 21 lat (a nie jak obecnie 20) podlegania ubezpieczeniom społecznym. Jeśli sama zainteresowana zwolni się z pracy, licząc na możliwość otrzymania najniższej emerytury, może się okazać, że będzie musiała dopracować brakujący okres. Podobnie będzie w kolejnych latach, kiedy minimalny staż wymagany będzie systematycznie zwiększany.
Eksperci i związkowcy od dawna ostrzegają, że podniesienie minimalnego stażu wymaganego od kobiet doprowadzi do niebezpiecznej sytuacji. Panie, którym nie uda się zgromadzić w czasie całego okresu aktywności zawodowej wymaganych lat, mogą mieć problemy ze znalezieniem przedsiębiorców zainteresowanych zatrudnieniem ich na okres brakujący do otrzymania najniższej emerytury. Już teraz zdarzają się przypadki, że kobiety, którym brakuje kilka miesięcy do minimalnego stażu, podejmują jakąkolwiek pracę, byleby tylko mieć wymagane lata pracy. Dlatego, począwszy od stycznia 2015 r., osoby, które chcą zakończyć aktywność zawodową, powinny najpierw sprawdzić w ZUS, czy posiadane przez nich dokumenty faktycznie potwierdzają wymagany staż ubezpieczeniowy. W przeciwnym razie mogą na własnej skórze przekonać się, że nieznajomość prawa, w tym również przepisów ubezpieczeniowych, szkodzi.