Wójt gminy zalecił zwolnić nauczycieli, dla których nie będzie odpowiedniej liczby zajęć lekcyjnych. Część osób uciekła na urlop zdrowotny. Czy nieobecność nauczyciela z tego powodu zablokuje jego zwolnienie?
Nie. Zgodnie z Kartą nauczyciela nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej siedmiu lat w szkole może wystąpić do dyrektora placówki o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo jednego roku. Istnieje ryzyko, że w tym czasie dojdzie do zmian organizacyjnych, likwidacji części lub nawet całości szkoły. Pojawia się pytanie, czy dyrektor szkoły ma możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia.
Problem należy przeanalizować w kontekście regulacji zawartej w kodeksie pracy, na podstawie której pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej jego nieobecności. Należy także wziąć pod uwagę podobieństwo regulacji Karty nauczyciela do tych, które są zawarte w ustawie o zwolnieniach grupowych (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm).
Jak wyjechać na zagraniczny staż lub praktykę?
Jak wyjechać na zagraniczny staż lub praktykę?

Zobacz również
W orzecznictwie SN ukształtowały się dwa stanowiska. Zgodnie z pierwszym nauczyciel, który spełnia wymagania do ubiegania się o urlop dla poratowania zdrowia, korzysta z pełnej ochrony trwałości stosunku pracy (wyjątkiem jest likwidacja szkoły). Natomiast według drugiej linii orzeczniczej udzielenie takiego urlopu nie jest przeszkodą do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Wskazuje się, że cel regulacji zawartej w karcie jest taki sam, jak w ustawie o zwolnieniach grupowych, która w sytuacjach szczególnych dla pracodawcy uchyla kodeksową ochronę trwałości stosunku pracy.
Nauczyciele zarabiają za dużo? Inspektorzy pracy sprawdzą pensje
Nauczyciele zarabiają za dużo? Inspektorzy pracy sprawdzą pensje

Zobacz również
Należy zgodzić się z tym, że art. 20 Karty nauczyciela jest szczególnym i odrębnym od kodeksowego unormowaniem stosowanym wobec wszystkich nauczycieli.
Pozwala ono na dostosowanie stanu zatrudnienia do aktualnego rozmiaru zadań placówki przez dopuszczalność rozwiązania stosunków pracy w zamian za rekompensatę – odprawę lub przeniesienie w stan nieczynny z prawem do wynagrodzenia.

dr Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp. k