statystyki

Żłobek drugim domem: Polskie dzieci biją rekordy w czasie spędzonym bez rodziców

autor: Klara Klinger09.12.2014, 07:00; Aktualizacja: 09.12.2014, 07:23
Polski rynek zatrudnienia jest mało elastyczny, a liczba potomków nie skraca czasu pracy rodziców.

Polski rynek zatrudnienia jest mało elastyczny, a liczba potomków nie skraca czasu pracy rodziców.źródło: ShutterStock

Najmłodsze dzieci biją europejskie rekordy w czasie spędzonym bez rodziców. Rząd zaproponował wprawdzie inne rozwiązania: opiekuna dziennego i klubik dziecięcy. Miały ułatwić opiekę nad najmłodszymi dziećmi, a tym samym powrót rodzicom do pracy. Skończyło się jak zwykle na dobrych chęciach.

Polskie jednoroczniaki i dwulatki przebywają w żłobkach o 12 godzin tygodniowo więcej niż ich rówieśnicy z innych krajów UE. Średni czas ich pobytu to ponad 39 godzin. To plasuje nas pod tym względem na drugim miejscu od końca w Europie. Gorzej jest tylko w Portugalii. Najmłodsze dzieci spędzają w placówkach opieki średnio około 8 godzin dziennie – wynika z tegorocznego raportu organizacji Eurydice, analizującej systemy edukacyjne w Europie. Zaś GUS podaje, że 35 proc. żłobków pracuje nawet 10 godzin na dobę.

Praca a opieka nad dzieckiem

Praca a opieka nad dzieckiem

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Ekspertów to nie zaskakuje. Jak tłumaczą, przyczyna jest bardzo prosta: żłobków w Polsce jest niewiele. W 2013 r. uczęszczało do nich mniej niż 5 proc. dzieci. Rok wcześniej było ich niecałe 4 proc. Dlatego pierwszeństwo mają przede wszystkim najmłodsi z tych rodzin, w których oboje rodziców jest zatrudnionych na pełen etat. W efekcie więc dzieci, podobnie jak ich opiekunowie do pracy, idą do żłobka na pełny etat.


Pozostało 69% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (8)

  • 124(2014-12-10 08:40) Zgłoś naruszenie 00

    "Teoretycznie rozwiązania prawne w Polsce umożliwiające niestandardowy tryb zatrudnienia już istnieją, ale są rzadko wykorzystywane" - pytam - jakie rozwiązania ??? Rozwiązania , które nie są w żaden sposób pomocne rodzicom nie są rozwiązaniami . Pracodawcy nie godzą się na pół etatu i już.
    Jakie prawdziwe REGULACJE wprowadzi rząd aby w końcu tę sytuację zmienić i pomóc nam -rodzicom? Desperacko na nie czekamy.

    Odpowiedz
  • mniejczywięcej(2014-12-09 11:27) Zgłoś naruszenie 00

    Artykuł z cyklu jak wzbudzić w rodzicu poczucie winy. Nie ma też jak na końcu dodać: "Te wychodzące z domu do ludzi były lepsze."
    Niestety w Polsce jest tak, a nie inaczej - Holandią nie będziemy. Każde kolejne zmiany w temacie opieki nad dziećmi mają w mojej ocenie zakamuflować problem, a nie rozwiązać go. Małym plusem artykułu jest próba nieco szerszego spojrzenia na problematykę opieki nad dziećmi, lecz jest to naprawdę mały plus, gdyż brakuje tu kilku istotnych kwestii.

    Odpowiedz
  • Teo(2014-12-10 10:46) Zgłoś naruszenie 00

    A jak by wan tak wziął te dzieci, wychował i oddał dorosłe, wykształocone, bogate itp.
    Jak ma się pszczoły to ma się miód, jak ma się dzieci to ma się smród.
    Trzeba zakasać rękawy, ograniczyć swoje spożycie, czy wymagania i zająć się dzieć mi. Niedobrze się robi od łasmi jaką nam robicie rodząc dzieci.

    Odpowiedz
  • ivonn(2014-12-10 10:51) Zgłoś naruszenie 00

    Teo, te dzieci będą w przyszłości podatnikami opłacającymi twoją emeryturę. Więc powstrzymaj się ze swoim jadem.

    Odpowiedz
  • sn(2014-12-09 14:03) Zgłoś naruszenie 00

    Uwaga :Właściciele firm żłobków, klubów itp. - zmn. przepisów.
    Żłobki, kluby dziecięce .
    Komentarz do spełnienia wymagań bud.pożarowych wg nowego przepisu Rozp.MPiPS z dnia 10.07.2014r poz.925 w DU .Do rozpoznania sprawy ,wyciągnięcia wniosków, wydania opinii przez rzeczoznawcę ds. zabezp.ppoż. potrzebne jest:
    1/ plan sytuacyjny dla budynku z naniesionymi przez projektanta (np. w dokumentacji archiwalnej) drogami pożarowymi, chodnikiem do wejścia lokalu i wyjścia awaryjnego z balkonu oraz sieć hydrantów ppoż.(ewentualnie ja nanoszę),
    2/ moja wizja lokalna (zrobienie zdjęć, porównanie stanu z projektem),
    3/ dokumentacja budowlana (rzuty kondygnacji –naniesienia lokalu żłobka, klubu, opisy techniczne, warunki ppożarowe budynku z projektu), elektryczna z wyłącznikiem prądu (np. projekt powykonawczy) tablica, punkty świetlne (ile luksów) i awaryjne bezp. i ewakuacji,
    4/ ustalenie czy budynek ma HP (ja ewent. ustalę), czy w lokalu potrzebne są HP i jakie ,
    5/ potrzeba wydzielić bud.poż.(ściany ,stropy, wentylacja, szachty-przepusty itp) tą strefę przedszkola ZL II od np. mieszkalnej bloku ZL IV , gdyż nie wiadomo czy blok spełnia wymagania bud.poż.(np.XI k. ZL IV podziału na strefy po 2500mkw , czy ma sprawne HP ) wg cyt. Rozp. MI,
    6/ oznaczenie (obrys zajmowanych pomieszczeń w budynku, ewentualnie zmiana przeznaczenia wszystkich pomieszczeń żłobka, klubu włącznie z pomieszczeniami sanit. kuchnią ,WC) na rzucie kondygnacji, oznakowuję : lokalizację sprzętu, HP wewnętrznych i zewnętrznych, tablic, znaków ppoż. instrukcji, wejść do budynku i lokalu, wyjść ewakuacyjnych schodów itp. klasy odporności ogniowej elementów budowlanych R/EI wymagane i konieczne do zastosowania,
    7/ dla bezpieczeństwa lokalu potrzebne okresowe bieżące protokoły z przeglądów (pomiary elektryczne, ocena wentylacji itp),
    8/ Certyfikaty bud.poż., higieniczne, na materiały zastosowane ich klasy (aktualne prot. z zabezp.ppoż. ), wymagania NRO dla konstrukcji budynku,
    9/ ustalenie kierunku otwierania drzwi z pomieszczeń, ich wymiaru i klasy pożarowej,
    10/Szkolenie ppoż. i BHP pracowników (ustawa o ochronie p.poż. z 24.08.1991r +zmn.art.4+ Kodeks pracy art. 207-209),
    11/ Wg nowych przepisów z dnia 10.07.14r Rozp.MPiPS dot. żłobków ZL II , mają one spełniać wymagania bud.poż. Rozp. MI z dnia 12.04.2002r zmn. 12.03.2009r DU nr 56 poz.461 (ma się rozumieć potwierdzone , uzgodnione przez rzeczoznawcę ds. zabezp.ppoż. wg parag.4,5 Rozp. MSWiA z dnia 16.06.2003r zmn.16.07.2009r DU nr 119poz.998) lub w przypadku trudności z ich spełnieniem tryb odstępstw wg paragrafu 2.ust.2 i 3a MI z 12.04.2002r zmn. 12.03.2009r ( nie wystawia już opinii KP/M PSP, wycofany zapis z cyt.Rozp.) .
    Przesyłam tą informację, aby szybko wyjaśnić, ustalić, uzupełnić ewentualnie sprawy w Państwa obiekcie wg nowych zasad i wymagań, uzyskać opinię ppoż. Służę pomocą, doradztwem dla żłobków, klubów, przedszkoli w regionie Mazowsza ,wystawiamy opinię p.poż. (pomagam też uzyskać opinię BHP, hig.sanit., wykonujemy projekty budowlane stosownych zmian we współpracy z architektami), też na f-ry VAT za usługę jako firma.
    nad.JS-Warszawa , dnia 12.11.14r tel.602743414.

    Odpowiedz
  • ivonn(2014-12-09 16:30) Zgłoś naruszenie 00

    Pracodawcy chyba niechętnie pozwalają na dzielenie etatu. I później dzieciaki siedzą po 10 godzin w żłobie. Z kolei mama w domu też nie może posiedzieć bo nie będzie za co żyć. I kółko się zamyka.,

    Odpowiedz
  • ola(2014-12-09 20:38) Zgłoś naruszenie 00

    No niestety. Ja mam tego po kokardy dlatego zdecydowałam się na wzięcie kreydtu w getin banku i otworzenie swojej pracowni krawieckiej. W końcu będę panią swojego czasu

    Odpowiedz
  • aaaa(2014-12-17 09:17) Zgłoś naruszenie 00

    jeżeli rodzic płaci tak dużą kwotę miesięcznie za żłóbek to liczba maluchów pozostająca pod opieką opiekunki powinna być o wiele mniejsza

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane