Nauczyciel, który chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, musi posiadać orzeczenie lekarza medycyny pracy. Wcześniej wystarczyło zaświadczenie od lekarza prowadzącego.

Ustawa o finansowaniu zadań oświatowych zaostrzyła od 1 stycznia przepisy dotyczące udzielania nauczycielom urlopów dla poratowania zdrowia.

Jakie zmiany w czasie pracy nauczycieli od września 2018 roku
Jakie zmiany w czasie pracy nauczycieli od września 2018 roku

Zobacz również

Kto może teraz otrzymać urlop? Od 2018 r. nauczyciel może otrzymać urlop zdrowotny po 7 latach pracy w szkole lub przedszkolu bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia, w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Pedagog nie musi więc przez całe 7 lat pracować w pełnym wymiarze zajęć - wystarczy co najmniej połowa pensum, o ile w dniu rozpoczęcia urlopu będzie zatrudniony już w pełnym wymiarze zajęć. Ponadto, uprawnienie przysługuje nauczycielowi, który podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole.

Reklama

W efekcie urlop dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi, który:

  • pracował 7 lat w szkole lub przedszkolu, bez przerwy dłuższej niż trzy miesiące,
  • przez ten okres pracował w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć,
  • bezpośrednio przed wystąpieniem o urlop pracował w pełnym wymiarze godzin.

Reklama
MEN wyjaśnia przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia
MEN wyjaśnia przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia

Zobacz również
Urlop za zgodą lekarza medycyny pracy. Urlop dla poratowania zdrowia jest teraz udzielany wyłącznie w celu leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę. Może zostać także przyznany na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.
Aby skorzystać z urlopu, nauczyciel musi najpierw złożyć pisemny wniosek do dyrektora placówki (wcześniej musiał tylko przynieść zaświadczenie od lekarza zdrowotnego, a dyrektor nie mógł odmówić urlopu), który kieruje pedagoga na badania do lekarza medycyny pracy. Na zgłoszenie się do specjalisty nauczyciel ma 30 dni od momentu wystawienia skierowania. I dopiero oświadczenie lekarza medycyny pracy, z określonym czasem potrzebnym na przeprowadzenie leczenia, uprawni nauczyciela do urlopu. Orzeczenie jest wydawane w trzech egzemplarzach - dla dyrektora szkoły, do dokumentacji medycznej nauczyciela i dla lekarza. Szczegółowe regulacje, w tym wzór skierowania wystawianego przez dyrektora, określiło wystawione dopiero 19 stycznia rozporządzenie Ministra Zdrowia>>

Natomiast skierowanie na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową wystawia lekarz rodzinny, ale musi ono zostać potwierdzone przez wojewódzki oddział NFZ właściwy ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela.

Zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły mają 14 dni na odwołanie się od wydanego oświadczenia - do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy (lub instytutu badawczego) za pośrednictwem lekarza, który wydał dokument. Badanie nauczyciela zostaje przeprowadzone jeszcze raz, a wydane oświadczenie jest ostateczne.
Urlop zdrowotny dla nauczycieli: Czy zmiany od 1 stycznia 2018 r. ukrócą patologie?
Urlop zdrowotny dla nauczycieli: Czy zmiany od 1 stycznia 2018 r. ukrócą patologie?

Zobacz również
W ciągu całej kariery zawodowej nauczyciel może przebywać na urlopie dla poratowania zdrowia trzykrotnie. Wynagrodzenie zasadnicze w trakcie trwania urlopu otrzymuje od gminy za pośrednictwem dyrektora placówki. W przypadku, gdy urlop zdrowotny przypadnie w okresie ferii letnich i zimowych, nauczyciel zyskuje prawo do urlopu uzupełniającego.