To oznacza jednak, że ochrona nie dotyczy rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia. Dopuszczalne jest więc zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym, jeżeli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o czym pracodawca dowiedział się w trakcie korzystania przez niego z urlopu. Kiedy dokładnie można natychmiast zwolnić pracownika, przeczytasz tutaj>> Możliwość rozwiązania umowy z winy pracownika w trakcie jego urlopu potwierdził też Sąd Najwyższy w wyroku z 27 września 1983 roku (sygn.akt I PRN 108/83).
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm)
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 września 1983 roku (sygn.akt I PRN 108/83)