O odpowiedzialności pracowników samorządowych dużo mówi się i pisze zazwyczaj w związku z konkretną sytuacją, w której urzędnik nie wypełnił należycie swoich obowiązków. Taka gorąca dyskusja rozgorzała w ostatnich tygodniach za sprawą wydarzeń w Chełmie, gdzie przez błąd urzędnika miasto straciło 3,5 mln zł dotacji na remont dróg.
Urzędnik nie odpowiedział na czas na pismo z prośbą o uzupełnienie braków. W trakcie tej publicznej debaty pojawiło się wiele pytań dotyczących podstaw odpowiedzialności urzędników za zaniechania, zakresu tej odpowiedzialności czy możliwych do zastosowania przez urząd konsekwencji wobec pracownika. Pojawiają się wątpliwości co do możliwości stosowania przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.) – z uwagi na to, że status pracowników samorządowych, ich obowiązki i uprawnienia są uregulowane w odrębnym akcie, jakim jest ustawa o pracownikach samorządowych. Wyjaśniamy zatem, na jakiej podstawie i jaką odpowiedzialność mogą ponieść urzędnicy, jakie są przesłanki jej wystąpienia, kiedy i jak odpowiedzialność można zmniejszyć. Odpowiemy również m.in. na pytania, czy są inne możliwe do zastosowania przez urząd narzędzia wyegzekwowania roszczeń w związku ze stratami, jakie poniósł na skutek nieprawidłowego działania urzędnika, a także czy pracodawca samorządowy ma obowiązek dochodzenia szkody od pracownika, czy też jest to tylko jego działanie dobrowolne.
odpowiedzialność na podstawie kodeksu pracy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.