Telefon od szefa i przerwane wakacje: 5 rzeczy, jakie musisz wiedzieć o urlopie wypoczynkowym

1 Czy na urlopie można pracować?

To, w jaki sposób pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy zależy wyłącznie do samego zatrudnionego. Pracodawca nie może więc zmusić podwładnego do wykonywania zajęć podczas dwutygodniowego wypoczynku. Urlop wypoczynkowy traktowany jest bowiem jako uprawnienie pracownika, a pracodawca nie ma środków prawnych pozwalających mu skontrolować, jak podwładny korzysta z urlopu.

A to oznacza, że sam pracownik może wykorzystać urlop w dowolny sposób, także wykonując pracę zarobkową u innego pracodawcy. Jakie ograniczenia obowiązują w związku z pracą na urlopie, dowiesz się tutaj>>

Absolutnie zakazana jest jednak praca na urlopie wypoczynkowym u tego samego pracodawcy - nawet jeśli jest to praca na podstawie umowy cywilnoprawnej nie związana z codziennymi obowiązkami pracownika.

2 Czy trzeba odbierać telefony od szefa w czasie urlopu?

Pracodawca nie ma również prawa zmusić pracownika, aby na urlop zabrał ze sobą telefon komórkowy (prywatny lub służbowy). Pracodawca nie może bowiem wymagać od pracownika, aby pozostawał w gotowości do pracy podczas urlopu.

W związku z tym pracodawca nie może również wyciągać żadnych konsekwencji wobec pracowników, którzy podczas swojego wypoczynku nie odbierają od niego telefonów. Pozbawienie ich na przykład premii z takiego powodu jest więc działaniem sprzecznym z prawem.

Przepisy prawa pracy przewidują jeden przypadek, kiedy pracodawca jest uprawniony do kontaktowania się z pracownikiem podczas jego urlopu. Dzieje się tak wtedy, gdy trzeba odwołać pracownika z urlopu z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć przed urlopem, a które wymagają obecności podwładnego w miejscu pracy. Dokładnie kiedy można odwołać pracownika z urlop dowiesz się tutaj>>

3 Kiedy choroba przerywa urlop pracownika

Zdarza się także, że to choroba przerywa urlop pracownika. W przypadku, gdy pracownik zachoruje jeszcze przed zaplanowanym urlopem, wypoczynek musi być obligatoryjnie przełożony. Niezdolność do pracy orzeczona zaświadczeniem lekarskim całkowicie wyklucza jednoczesne korzystanie z urlopu wypoczynkowego.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do zabrania telefonu na wakacje>>

Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie - w terminie ustalonym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Obowiązują przy tym takie same reguły, jak przy ponownym ubieganiu się o urlop wypoczynkowy. Pracownik musi więc złożyć wniosek do pracodawcy, który może zgodzić się (lub nie) na wskazany przez podwładnego termin. Pracownik nie może samodzielnie przedłużyć urlopu wypoczynkowego o czas choroby i dopiero po upływie tego dodatkowego czasu wrócić do pracy.

4 Czy można przenieść urlop wypoczynkowy do nowej firmy

Jeśli pracownik zmienia pracę, to za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Natomiast w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał całego urlopu przysługującego mu w danym roku kalendarzowym, kolejny pracodawca udzieli mu go dni wolnych liczonych w sposób proporcjonalny. Tu sprawdzisz, ile urlopu dostaniesz w nowej firmie>>

Jest to jedyna możliwość - pracownik nie może więc przenieść do kolejnego pracodawcy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nawet wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę.