Subskrybuj nas na Youtube
Wprowadzenie ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, minimalna stawka godzinowa i być może obowiązkowa umowa z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy - to tylko niektóre zmiany, jakich możemy spodziewać się w prawie pracy w 2016 roku.
KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.
1
Zniknie "syndrom pierwszej dniówki"?
Tymczasem szykują się kolejne nowości w umowach - Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji projekt kolejnych zmian w Kodeksie pracy. Ich celem jest likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, czyli wykorzystywanie pracownika i przedłużanie mu okresu próbnego zatrudnienia bez podpisywania z nim umowy.
Obecnie przepisy zakładają bowiem, że potwierdzenie pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nowe przepisy przewidują, że musiałoby to nastąpić jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za złamanie tej zasady pracodawcy miałaby grozić kara grzywny.
Więcej o zmianach przeczytasz tutaj: "Syndrom pierwszej dniówki". Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie obowiązków pracodawcy>>
Tymczasem szykują się kolejne nowości w umowach - Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji projekt kolejnych zmian w Kodeksie pracy. Ich celem jest likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, czyli wykorzystywanie pracownika i przedłużanie mu okresu próbnego zatrudnienia bez podpisywania z nim umowy.
Obecnie przepisy zakładają bowiem, że potwierdzenie pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nowe przepisy przewidują, że musiałoby to nastąpić jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za złamanie tej zasady pracodawcy miałaby grozić kara grzywny.
Więcej o zmianach przeczytasz tutaj: "Syndrom pierwszej dniówki". Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie obowiązków pracodawcy>>">
ShutterStock
2
Będzie minimalna stawka godzinowa
Do konsultacji społecznych trafił także projekt wprowadzający minimalną stawkę godzinową w wysokości 12 złotych przy umowach na zlecenie i o świadczenie usług. Minimalna stawka objęłaby również samozatrudnionych osobiście wykonujących pracę.
Przy czym minimalna stawka wynagrodzenia miałaby obejmować wszystkie tego typu umowy bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia - nawet, gdy w umowie jest zapisana stawka godzinowa, jak i miesięczna lub tygodniowa.
>>Czytaj też: Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaos
Po wprowadzeniu zmian, w ciągu trzech miesięcy osoby na umowach cywilnoprawnych (oprócz dzieła) muszą mieć przeliczone stawki godzinowe. A minister Elżbieta Rafalska zapewnia, że przepisy wejdą w życie już od 1 lipca 2016 roku>>
Przedsiębiorcy będą musieli też prowadzić ewidencję godzin pracy przepracowanych przez zleceniobiorców - pod karą grzywny nawet w wysokości 30 tys. zł.
Jak wyliczyli dziennikarze DGP>>, po wprowadzeniu zmian zatrudniony na umowie cywilnoprawnej otrzyma miesięcznie 2016 zł – o 166 zł więcej niż etatowiec na pensji minimalnej (obecnie wynosi ona 1850 zł).
Projekt zakłada także likwidację zróżnicowania wypłacania minimalnego wynagrodzenia - gdyby zmiany weszły w życie, pracownik w czasie pierwszego roku pracy otrzymywałby nie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale całą płace minimalną (ta część przepisów ma wejść od stycznia 2017 r.).
>>Czytaj też: Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaos
Po wprowadzeniu zmian, w ciągu trzech miesięcy osoby na umowach cywilnoprawnych (oprócz dzieła) muszą mieć przeliczone stawki godzinowe. A minister Elżbieta Rafalska zapewnia, że przepisy wejdą w życie już od 1 lipca 2016 roku>>
Przedsiębiorcy będą musieli też prowadzić ewidencję godzin pracy przepracowanych przez zleceniobiorców - pod karą grzywny nawet w wysokości 30 tys. zł.
Jak wyliczyli dziennikarze DGP>>, po wprowadzeniu zmian zatrudniony na umowie cywilnoprawnej otrzyma miesięcznie 2016 zł – o 166 zł więcej niż etatowiec na pensji minimalnej (obecnie wynosi ona 1850 zł).
Projekt zakłada także likwidację zróżnicowania wypłacania minimalnego wynagrodzenia - gdyby zmiany weszły w życie, pracownik w czasie pierwszego roku pracy otrzymywałby nie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale całą płace minimalną (ta część przepisów ma wejść od stycznia 2017 r.).">
ShutterStock
3
PIP zmieni zlecenie na etat?
Razem z minimalną stawką godzinową konsultowane są zmiany w działaniu Państwowej Inspekcji Pracy.
PiS chciałby wzmocnić uprawnienia kontrolne PIP. Inspektorzy mogliby kontrolować nie tylko zatrudnienie na podstawie umów o pracę, ale także cywilnoprawnych oraz tzw. samozatrudnionych - sprawdzaliby by w tym wypadku, czy kontrakt nie ma pozornego charakteru.
>>Czytaj też: Fatalny sposób wprowadzania niezapowiedzianych kontroli PIP
Co więcej, inspektorzy zyskaliby prawo zmiany umowy cywilnoprawnej na etat w drodze decyzji administracyjnej, gdyby ta naruszała prawo pracy. Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaos>>
Tymczasem PIP wprowadził już kontrole w firmach bez zapowiedzi, co wywołało sporo kontrowersji. >>Więcej na ten temat tutaj - PIP zapowiada zmiany w kontrolach firm: Będzie trudniej zatrudniać na czarno
>>Czytaj też: Fatalny sposób wprowadzania niezapowiedzianych kontroli PIP
Co więcej, inspektorzy zyskaliby prawo zmiany umowy cywilnoprawnej na etat w drodze decyzji administracyjnej, gdyby ta naruszała prawo pracy. Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaos>>
Tymczasem PIP wprowadził już kontrole w firmach bez zapowiedzi, co wywołało sporo kontrowersji. >>Więcej na ten temat tutaj - PIP zapowiada zmiany w kontrolach firm: Będzie trudniej zatrudniać na czarno">
ShutterStock
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama