Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

Premia regulaminowa Na koniec roku pracownik może więc otrzymać premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę. Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>> W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> / ShutterStock

Na koniec roku poza prezentami rzeczowymi, takimi jak karnety na imprezy sportowe czy bilety na wydarzenia kulturalne, pracodawcy przyznają swoim pracownikom także finansowe bonusy - poza ustawowymi trzynastką czy premią regulaminową, zatrudniony może też otrzymać dodatkowe pieniądze od samej firmy.

1 Premia uznaniowa, czyli nagroda

Pozaregulaminową premią jest natomiast premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę.

W przeciwieństwie do premii regulaminowej, aby ją otrzymać pracownik nie musi spełnić żadnych przesłanek zawartych w umowie o prace czy regulaminie. Jest to bowiem świadczenie uznaniowe, którego wypłata zależy od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. To on także dowolnie kształtuje jej wysokość. Więcej na ten temat czytaj tutaj>>

<b>Premia uznaniowa, czyli nagroda</b>
<br>
<br>
Pozaregulaminową premią jest natomiast premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę.
<br>
<br>
W przeciwieństwie do premii regulaminowej, aby ją otrzymać pracownik nie musi spełnić żadnych przesłanek zawartych w umowie o prace czy regulaminie. Jest to bowiem świadczenie uznaniowe, którego wypłata zależy od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. To on także dowolnie kształtuje jej wysokość.
<a href=

Więcej na ten temat czytaj tutaj>>">

ShutterStock

Reklama

2 Prezent od pracodawcy

Pracodawca ma jeszcze jedną możliwość przekazania pieniędzy pracownikowi - może to zrobić przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne trzeba wtedy wskazać jako cel socjalny). ZFŚS musi założyć pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Jeżeli firma jest mniejsza, może to zrobić, ale nie jest to obowiązkowe. Bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników fundusz muszą utworzyć państwowe i samorządowe jednostki budżetowe.

Na prezent z ZFŚS pracodawca może wybrać między innymi świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych. Fiskus uznaje je za karty bankomatowe z zapasem gotówki dla pracownika - zatrudniony otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. Ponadto, jeżeli kwota nie przekracza 380 zł, nie płaci się od niej podatku.

<b>Prezent od pracodawcy</b>
<br>
<br>
Pracodawca ma jeszcze jedną możliwość przekazania pieniędzy pracownikowi - może to zrobić przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne trzeba wtedy wskazać jako cel socjalny). ZFŚS musi założyć pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Jeżeli firma jest mniejsza, może to zrobić, ale nie jest to obowiązkowe. Bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników fundusz muszą utworzyć państwowe i samorządowe jednostki budżetowe.
<br>
<br>
Na prezent z ZFŚS pracodawca może wybrać między innymi świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych. Fiskus uznaje je za karty bankomatowe z zapasem gotówki dla pracownika - zatrudniony otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. Ponadto, jeżeli kwota nie przekracza 380 zł, nie płaci się od niej podatku.

ShutterStock

3 Trzynastka

Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Mogą na nie liczyć między innymi nauczyciele czy pracownicy urzędów państwowych, o ile przepracowali u tego samego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeśli jest to krótszy okres, ale co najmniej 6 miesięcy, pracownicy nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Kiedy trzynastka nie przysługuje, dowiesz się tutaj>>

Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

W niektórych branżach wypłacana jest także czternastka - kto ją dostaje, dowiesz się tutaj>>

<b>Trzynastka</b>
<br>
<br>
Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Mogą na nie liczyć między innymi nauczyciele czy pracownicy urzędów państwowych, o ile przepracowali u tego samego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeśli jest to krótszy okres, ale co najmniej 6 miesięcy, pracownicy nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. <a href=

Kiedy trzynastka nie przysługuje, dowiesz się tutaj>>

Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

W niektórych branżach wypłacana jest także czternastka - kto ją dostaje, dowiesz się tutaj>>">

ShutterStock

Agnieszka Brzostek