statystyki

Etat kontra zlecenie. Siedem podstawowych różnic, które pomogą ci wybrać odpowiednią formę zatrudnienia

autor: Jan Ludwikowski11.11.2016, 13:00
freelancer praca pracownik

Różnica między etatem a zleceniem tkwi między innymi w regulacjach dotyczących wypowiedzenia. Pracownik ma zapewniony czas na poszukiwanie nowego źródła zarobku.źródło: ShutterStock

Przedsiębiorstwa decydują się na zawieranie umów cywilnoprawnych ze względu na ich ograniczone koszty i mniejszy stopień sformalizowania. Zlecenie nie gwarantuje jednak pracownikowi tak dużej stabilności jak stosunek pracy.

RÓŻNICA 1 Okres wypowiedzenia

Różnica między etatem a zleceniem tkwi między innymi w regulacjach dotyczących wypowiedzenia. Pracownik ma zapewniony czas na poszukiwanie nowego źródła zarobku. Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeśli trwało minimum pół roku – miesiąc, a dla pracownika z co najmniej 3-letnim stażem – 3 miesiące.

Natomiast ustawowa konstrukcja zlecenia nie przewiduje zachowania terminu wypowiedzenia. Dlatego szczególną uwagę trzeba zwrócić na brzmienie umowy. Niezwykle istotne są czas trwania i przyczyny rozwiązania stosunku łączącego strony. W braku odpowiednich postanowień zleceniobiorca może stracić zatrudnienie z dnia na dzień. Doprecyzowanie treści umowy pozwoli uniknąć tych kłopotów. Zleceniodawca, który przedwcześnie zakończy współpracę, poniesie bowiem odpowiedzialność odszkodowawczą. Z drugiej strony liberalne warunki rozwiązania umowy dla niektórych mogą stanowić zaletę. Zleceniobiorca może bowiem wówczas swobodnie zmieniać firmy, dla których świadczy usługi.

RÓŻNICA 2 Płatny urlop

W zależności od stażu każdy pracownik etatowy może liczyć na 20 lub 26 dni urlopu w roku kalendarzowym, w tym dwa tygodnie nieprzerwanego wypoczynku. Stosunki cywilnoprawne nie przyznają takiego przywileju. O stosowne uregulowanie trzeba więc powalczyć na etapie konstruowania umowy. To, czy zostaną przyznane dni wolne i będzie za nie przysługiwało wynagrodzenie, zależy od woli stron. Swoboda zawierania umów pozwala bowiem na dowolne ich ukształtowanie. Uzyskanie płatnego urlopu wypoczynkowego zależy w praktyce od pozycji negocjacyjnej zleceniobiorcy.

RÓŻNICA 3 Gwarancja wynagrodzenia

Umowa o pracę gwarantuje minimalne miesięczne wynagrodzenie. Przy pełnym etacie wynosi ono obecnie 1850 zł brutto. Zleceniobiorca nie może być pewien, że otrzyma taką pensję. Sytuacja zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych ulegnie wkrótce znacznej poprawie. Otóż od początku 2017 r. minimalna stawka godzinowa ma wynieść 12 zł brutto. Istnieją jednak uzasadnione obawy, że zleceniodawcy znajdą sposób na obejście tego uregulowania.

RÓŻNICA 4 Kompletowanie stażu pracy


Pozostało jeszcze 63% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane