statystyki

Zmiana warunków wynagradzania: Podwładni muszą wyrazić zgodę na nowy rodzaj premii

autor: Michał Culepa15.09.2016, 19:00
pieniądze

Choć sporne świadczenia wynikały z przepisów zakładowego układu zbiorowego, to stanowiły integralną część umów o pracę.źródło: ShutterStock

Przy wprowadzaniu nowych przepisów płacowych nie może być mowy o domniemanej zgodzie pracowników na pogorszenie warunków wynagradzania. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Źródłem czterech połączonych spraw rozpatrywanych przez SN były pozwy pracowników łódzkiego Uniwersyteckiego Szpitala nr 2, powstałego w wyniku połączenia Szpitala Klinicznego im. dra Sterlinga i Wojskowej Akademii Medycznej. Pracownicy zatrudnieni w pierwszej placówce – głównie pielęgniarki i pracownice administracji – mieli zagwarantowane w zakładowym układzie zbiorowym pracy wiele świadczeń płacowych, np. trzynastki, nagrody jubileuszowe i premie miesięczne mające charakter regulaminowych (układ określał zasady nabycia i utraty prawa do premii, były one zresztą wypłacane comiesięcznie od kilkunastu lat).

Układ został wypowiedziany przez dyrekcję szpitala jeszcze w październiku 2009 r., a z uwagi na 3-miesięczny okres wypowiedzenia przepisy układowe miały obowiązywać do końca stycznia 2010 r.

Tymczasem jeszcze przed końcem 2009 r. senat ówczesnej Akademii Medycznej w Łodzi podjął uchwałę o połączeniu wspomnianych dwóch klinik uczelnianych. Pracownicy obu placówek przeszli więc na mocy art. 231 k.p. do Szpitala Uniwersyteckiego. Jednocześnie nowy pracodawca zagwarantował obowiązywanie dawnego zakładowego układu zbiorowego jeszcze przez rok – mimo wcześniejszego wypowiedzenia. Ostatecznie jednolity regulamin wynagradzania ustalono w kwietniu 2011 r. Jego zapisy były niekorzystne dla dawnych pracowników szpitala im. Sterlinga, głównie ze względu na zmianę sposobu naliczania premii miesięcznych. Dotychczasowe szczegółowe regulacje premiowe zostały zastąpione typowymi premiami uznaniowym (o charakterze nagród). Brak regularnych wypłat tych premii spowodował obniżenie o ok. 30 proc. wynagrodzeń miesięcznych. To poskutkowało spadkiem niemal wszystkich innych świadczeń płacowych, w tym trzynastek i nagród jubileuszowych.


Pozostało 51% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane