4 rzeczy, do jakich pracodawca nie może zmusić pracownika

autor: Agnieszka Brzostek11.06.2016, 08:00
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca

Do czego pracodawcy próbują zmusić pracownika poprzez niedozwolone klauzule?źródło: ShutterStock

Nadgodziny kobiet w ciąży, praca podczas urlopu wypoczynkowego czy podejrzane klauzule w umowach są prawnie zakazane, dlatego pracodawca nie ma prawa wymagać ich od pracownika.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • kasia(2018-10-19 15:42) Zgłoś naruszenie 00

    Kiedy miałam dostęp do auta służbowego, pracodawca wysyłał mnie często do klientów. Jestem pracownikiem biurowym. Teraz nie mam dostępu do auta, a wysyłana jestem nadal tyle że komunikacją miejską. Często taki wyjazd zajmuje mi 3-4 godziny w obie strony. Oczywiście później muszę nadrabiać swoją pracę i nikt mi za to nie płaci. Pytanie jest takie: czy pracodawca ma prawo wysyłać mnie komunikacją miejską w trakcie pracy gdziekolwiek?

    Odpowiedz
  • Klaudia Materna(2016-06-13 10:51) Zgłoś naruszenie 02

    Z tymi klauzulami niedozwolonymi cały czas są jakieś ekscesy... czasami wydaje mi się, że UOKiK po prostu przesadza. To oczywiste, że każdy sklep powinien być prokonsumencki, ale niektóre sytuacje świadczą o istnym czepialstwie... ilość klauzul niedozwolonych wynosi aktualnie 6447 zapisów według ostatniego miesięcznego raportu klauzulowego i coś czuję, że jeszcze przez dobre lata UOKiK tak będzie ścigał ludzi...

    Odpowiedz
  • gygy(2016-06-11 14:57) Zgłoś naruszenie 61

    może go natomiast piorunem zwolnić i po ptokach

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane