statystyki

Lojalność wobec pracodawcy: Zamiast bohatera mamy donosiciela

autor: Marek Chądzyński20.04.2016, 07:45; Aktualizacja: 20.04.2016, 09:20
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca

Polskie prawo, zamiast chronić sygnalistów, naraża ich jeszcze bardziej.źródło: ShutterStock

Lojalność – to ona powstrzymuje świadków nadużyć w firmach przed informowaniem o nich.

Na lojalność względem pracodawcy lub współpracowników wskazało odpowiednio 20 i 18 proc. polskich respondentów biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez firmę doradczą EY. Wyniki te nie odbiegają istotnie od światowych średnich. Choć obawy przed ujawnianiem nieprawidłowości są w Polsce dużo większe niż np. na rozwiniętych rynkach. Tam lojalność wobec firmy powstrzymałaby 13 proc. ankietowanych, dla 11 proc. istotne byłyby relacje ze współpracownikami.

Mariusz Witalis, partner w dziale zarządzania ryzykiem nadużyć EY mówi, że duże znaczenie dla skłonności do zgłaszania nieprawidłowości mają względy kulturowe. W Polsce tzw. sygnaliści traktowani są jak donosiciele i ryzykują naznaczenie społecznym ostracyzmem. Wtóruje mu Marcin Gomoła z T-Mobile, zajmujący się w firmie tzw. compliance, czyli dbaniem m.in. o to, by stosowane przez nią procedury były zgodne z prawem.


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane