statystyki

Lojalność wobec pracodawcy: Zamiast bohatera mamy donosiciela

autor: Marek Chądzyński20.04.2016, 07:45; Aktualizacja: 20.04.2016, 09:20
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca

Polskie prawo, zamiast chronić sygnalistów, naraża ich jeszcze bardziej.źródło: ShutterStock

Lojalność – to ona powstrzymuje świadków nadużyć w firmach przed informowaniem o nich.

Na lojalność względem pracodawcy lub współpracowników wskazało odpowiednio 20 i 18 proc. polskich respondentów biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez firmę doradczą EY. Wyniki te nie odbiegają istotnie od światowych średnich. Choć obawy przed ujawnianiem nieprawidłowości są w Polsce dużo większe niż np. na rozwiniętych rynkach. Tam lojalność wobec firmy powstrzymałaby 13 proc. ankietowanych, dla 11 proc. istotne byłyby relacje ze współpracownikami.

Mariusz Witalis, partner w dziale zarządzania ryzykiem nadużyć EY mówi, że duże znaczenie dla skłonności do zgłaszania nieprawidłowości mają względy kulturowe. W Polsce tzw. sygnaliści traktowani są jak donosiciele i ryzykują naznaczenie społecznym ostracyzmem. Wtóruje mu Marcin Gomoła z T-Mobile, zajmujący się w firmie tzw. compliance, czyli dbaniem m.in. o to, by stosowane przez nią procedury były zgodne z prawem.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane